人力资源师证是有用的。因为人力资源师证是指人力资源管理领域的专业证书，持有人力资源师证可以证明个人具备一定的人力资源管理知识和技能。同时，人力资源师证的持有是可以增加个人在人力资源管理领域的竞争力，提升就业机会和薪资待遇。
人力资源师证含金量高吗
人力资源师证在人力资源管理领域是一种被广泛认可的职业资格证书，含金量相对而言是蛮高的。获得人力资源师证可以证明持有人具备一定的人力资源管理理论知识和实践能力，对人力资源管理工作有所了解和经验。在就业市场上，持有人力资源师证可以增加求职者的竞争力，为其争取更好的职业机会。
此外，人力资源师证也被用作企业招聘和选拔人才的参考标准之一。很多企业在招聘人力资源岗位时会更倾向于选择持有人力资源师证的候选人，因为这代表着他们具备了一定的专业素养和能力。
人力资源师证考试技巧
1. 预习备考：提前了解考试大纲，制定合理的备考计划，掌握重点难点知识。
2. 多做题：通过做题来检验和巩固自己的知识水平，了解考试的题型和出题方式。
3. 制作复习资料：整理复习资料，包括思维导图、笔记等，方便回顾和复习。
4. 模拟考试：在考试前进行模拟考试，熟悉考试环境和时间限制，增加应试经验。
5. 睡眠充足：保证充足的睡眠，提高大脑的学习和运转效率。
6. 自信心建设：积极调整心态，相信自己的能力，增强自信心。
7. 关注考试动向：了解最新的考试动向和形式，及时调整备考策略。
人力资源师的作用主要包括以下几个方面：
- 人力资源管理咨询：人力资源师可以提供专业的人力资源管理咨询服务，为企业解决人事管理问题、制定人力资源策略和政策等。
- 人才招聘与选拔：人力资源师可以参与人才招聘和选拔工作，负责招聘流程、面试评估和人员选拔等。
- 员工培训和发展：人力资源师可以设计和组织员工培训计划、进行职业发展规划和能力提升等。
- 绩效管理和薪酬福利：人力资源师可以制定绩效管理制度、进行绩效评估、管理薪酬福利等。
- 劳动法律法规咨询：人力资源师可以提供劳动法律法规咨询，确保企业在人事管理方面的合法合规。
总之，人力资源师证可以为个人提供更多的就业机会和发展空间，并为其在人力资源管理领域提供专业支持和认可。
