劳动部承认的人力资源管理师证书考试需要找一家有资质的考证机构报名，个人是无法报考的，你把资料提交给机构老师，然后缴纳考试费用，即可等待线上统一的证书考试，证书考试难度不大，通过率高。
劳动部承认的人力资源管理师学习什么
1.人力资源规划：根据公司规模需求规划合理的招聘信息等;
2.招聘与配置：策划配套招聘广告，招聘面试，心理测试，劳动技能测试等;
3.培训与开发：从员工角度了解培训需求，从战略、任务、人员层面了解员工需求等(如企业内训等);
4.绩效管理：分为两大类，一类为激励型绩效管理，另一类为管控型绩效管理;
5.薪酬福利管理：如何设计薪酬，如何调整薪资福利等;
6.员工关系管理：如何签订劳动合同确认雇佣关系，如何通过妥善的沟通协调避免劳资纠纷;
7、职业道德与基础知识及相关内容。
劳动部承认的人力资源管理师好处
人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，无论您在什么部门，都与人力资源管理密切相关，并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理。即便你不是一个管理者，你也需要懂得社保、劳动合同、休假、绩效、薪酬等内容，因为这些与你的生活和工作息息相关。人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。
劳动部承认的人力资源管理师报考对象
1.目前待业，培训取证后再就业;
2.目前在岗能力再提升，更好的就业;
3.马上或已经毕业的相关专业的毕业生;
4.公司管理岗位加强人力资源学习;
5.准备创业的老板及其他人员;
以上人员户籍不限，需符合企业四级人力资源报名条件。
