劳务员其实并不难的。考试内容主要是：采取理论知识考试(笔试)和技能操作考试。理论考试(笔试)采取闭卷考试的形式。技能考核以现场实际操作方式进行，由3~5名考评员组成一个考核小组。更多证书申请及查询问题,请联系八角藤招生老师。
劳务员作用
1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置;
2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象;
3、提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才;
4、组织考核的依据;
5、提高工作效率和工作质量;
6、规范操作行为;
7、减少违章行为和违章事故的发生。
劳务员技能要求
1、能够参与编制劳务需求及培训计划。
2、能够验证劳务队伍资质。
3、能够审验劳务人员身份、职业资格。
4、能够对劳动合同进行规范性审查。
5、能够核实劳务分包款、劳务人员工资。
6、能够建立劳务人员个人工资台帐。
7、能够参与编制劳务人员工资纠纷应急预案，并组织实施。
8、能够参与调解、处理劳资纠纷和工伤事故的善后工作。
9、能够编制、收集、整理劳务管理资料。
10、能够对劳务分包合同进行评审，对劳务队伍进行综合评价。
劳务员岗位内容
1、 掌握本单位员工的基本情况，协助领导落实员工定额、人员配置和岗位安排。
2、 按照法律法规和企业规章制度开展劳动用工工作，负责签订和续签劳动合同，维护劳动合同记录，及时办理员工招聘、辞退、退休、调动等手续。
3、 负责建立员工社会保护台账，及时办理各项社会保护手续。
4、 掌握本单位员工的劳动考勤登记，办理员工休假、终止休假、停薪留职、奖惩上报、晋升分级、工资调整等手续。
5、 按照规定对本单位职工工资、岗位津贴(绩效工作效率)、加班费、夜班工资等工资福利待遇进行审批和分配。
6、 做好员工防护用品的采购、登记和发放工作。
7、 及时上报各类劳资报告。
8、 做好领导安排的其他工作。
