人力资源资格证是国家颁发的职业资格证书，分为四个等级，由四级到一级，等级递增，考核难度也会发生变化。如果你想参加第三和第四人力资源认证，你需要通过职业道德，理论知识和专业能力的评估。
人力资源资格证申请等级要求
4级(具有以下条件之一)
1. 连续从事该职业1年以上。
2、通过专业四级企业人力资源经理正规培训达到规定的标准工时，并取得结业证书。
3级(具有以下条件之一)
1、取得大专以上学历后，连续从事本职业2年以上;
2、取得学士学位证书后，连续从事本职业1年以上;
3、全日制大学本科毕业的毕业班学生，通过专业三级企业人力资源经理正规培训达到规定的标准学时数，并取得结业证书;
4、具有硕士及以上学历证书;
5. 取得企业人力资源管理四级职业资格证书后，连续从事专业工作4年以上
6. 取得四级企业人力资源经理职业资格证书后，从事该专业工作2年以上，并通过三级企业人力资源经理正规培训达到规定的标准学时数，取得结业证书。
7. 连续从事该职业6年以上。
人力资源资格证级别职责
一级:高级人力资源经理
职责:组织制定并实施企业人力资源管理战略规划和重大事件的战略解决方案，解决工作中的重大问题。能够与相关单位建立良好的合作渠道。
二级:中级人力资源经理
职责:处理复杂或部分非常规的人力资源管理问题，指导关键人员的工作，审核相关文件和制度，对人力资源管理领域的问题提出建设性意见，协助人力资源管理者做好工作，协调相关人员解决问题。
三级:初级人力资源管理
职责:独立完成岗位日常管理，如自主招聘、劳动合同、劳务分配、社会保险等手续。
第四级:人力资源经理
职责:该工作的主要特点是在他人的指导下从事人力资源管理行政事务，并保持工作的顺利进行。
人力资源资格证就业前景
人力资源在企业中的地位和薪酬:没有人怀疑人力资源在企业中的地位。打开各种招聘网站，人力资源招聘信息总是在“各行各业需求第一”。人力资源专业，国家实行“就业准入”，入行和晋升都要求取得专业资格证书的群体。在人才市场上，既了解政策又熟悉业务的持证人才受到企业青睐。人力资源资格证书的就业前景非常好。
