育婴员数量供不应求：据权威机构最新统计数据表明明：目前全国有8000多万0~3岁婴幼儿，其中生活在城市的不少于2000万。而我国的学前教育对象不包括0~3岁婴幼儿，3岁前的入托率也很低，90%以上的城市家庭需要聘请育婴员，其中49.8%的家庭需要聘请专业育婴师。按最保守估算，社会需要近1000万名育婴师，但目前真正合格的高素质育婴师不足20万，市场缺口巨大，供不应求。
育婴员质量良莠不齐：育婴机构现有从业人员大多年龄偏大、文化素质低、专业技能差、法制意识淡薄，基本未经系统科学的育婴员培训，也不具备执业资格。从业人员整体素质较低，专业水平、业务能力、服务质量等难以满足服务对象的需求。
育婴员职业背景
伴随着我国二胎政策开放，预计未来三年二胎家庭数量将增加160%，而现在从业的育婴员不足30万人，这将使我国育婴员缺口达2000万人，育婴员的需求量剧增。育婴员工作可以做到50多岁，而且工资一年比一年高，是就业易、工资高、发展快的理想职业。
育婴员职业优势
国家大力支持、 人才缺口大、 入门门槛低、 薪资待遇高 !
育婴员入户为婴幼儿和家长提供指导服务，按小时收费，每次服务一般在1小时以上，收费的标准一般从100元～300元/小时，每小时收费甚至可达300元。一般的高级育婴员月收入在8000——10000元!
育婴员的概念
育婴员的主要职责是育人，既不同于保姆，也不同于保育员。育婴员除了基本生活护理外，需要做到“针对婴儿需要选择常用消毒剂”、“正确记录婴儿生长发育曲线和使用生长监测图”，还要能够根据婴儿发展水平制定个别化教学计划。
育婴员报考人群
1、在幼儿园、亲子园等机构从事早教的教学和管理人员;
2、拟开办幼儿园、亲子园等早教机构的投资创业人员;
3、正在从事或准备从事母婴护理、家庭入户或社区指导的育婴职业工作人员;
4、学前教育和和婴幼儿卫生保健的科研机构人员;
5、准备从事婴幼儿照料、护理、教育或相关专业的大中专院校应届毕业学生;
6、希望获得婴幼儿科学照料、护理、教育知识和技能的(准)父母、(准)祖父母等，可免除高额的月嫂或育儿嫂的费用。
