据报道:2020年2月25日，人力资源和社会保障部、市场监督管理总局、国家统计局联合向社会发布16个新职业，全媒体运营商入围并正式列入国家职业分类仪式。
2022年5月17日，国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心发布《国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心关于开展人员能力核查工作(首批)的通知》，正式开展面向社会的人员能力核查工作，全媒体运营商也在其中。
新型冠状病毒疫情的持续发酵和“家庭经济”的快速增长，在传统媒体行业赋能的大背景下，正式引入了全媒体经营者的新职业，为行业的规范发展提供了坚实的保障。
什么是全媒体运营师
工作编号:4-13-05-04.根据人力资源和社会保障部给出的定义，这一工作需要综合运用各种媒体技术和渠道、数据分析、创意策划等方式，对信息进行加工、匹配、分发、传播和反馈。
随着互联网信息从生产到传播的形式日益丰富，传统的专注于单一作品内容的“小版”难以实现精准传播和高效运营，这就对各媒体经营者产生了更高层次、更综合的能力要求。
那么一定有人会问，什么是“全媒体”?
“全媒体”是指利用文字、声音、视频、动画、网络等媒体表达手段(多媒体)传播媒体信息，利用广播、电视、音视频、电影、出版、报纸、杂志、网站等媒体形式(业务融合)，通过广播电视网、电信网和互联网的融合传播(三网融合)。
最后，用户可以通过互联网、多平台等各种终端完成信息接收的整合(多渠道整合)，实现任何人、任何时间、任何地点、任何终端都可以获得想要的任何信息。
全媒体运营师工作内容
官方解释:
1. 运用网络信息技术及相关工具对媒体和受众进行数据分析，指导媒体运营和信息传播的匹配性和准确性;
2. 负责文字、声音、视频、动画、网页等信息内容的策划和处理，使其适合信息载体的传播;
3.信息载体对目标受众的准确分发、传播和营销;
4. 收集相关数据，根据实时数据分析和监测，准确调整媒体传播渠道、策略和行动;
5. 建立全媒体传播矩阵，构建多维度、立体化的信息出入口，协调各口岸运作。
实际上，一般来说，所有的媒体经营者都有责任通过各种媒体向受众传递信息，比如在各大平台上制作和发布内容，推销自己的产品，最终实现商业变现。
考全媒体运营师能力的必要性
全媒体从业人员能力验证是指按照相关规定或标准、培训和评估细则，通过专业知识学习、能力和素质评估、结果分析比较和验证等方式，对全媒体从业人员进行培训、培训和专业能力验证的资格评估过程。
从员工自身的角度出发，人员能力验证从根本上解决了人员专业知识不足的问题，有利于求职者的就业和后续的职业发展规划。
从行业和企业的角度来看，开展人员能力验证工作，将为社会输送更多具有专业知识的合格人才，可以解决行业企业“招人难”的问题，进而提高企业的经济效益。
从国家层面看，人员能力验证工作响应“深入实施新时代人才强战略”，将培训与能力验证相结合，培养人才、引领人才、成就人才，为加快建设注入新动力
