企业人力资源管理师证书考试考试分为两种，主要分为理论知识考试和技能操作考试，根据不同的考试内容会有所不同。
企业人力资源管理师考试科目
企业人力资源管理师考试分为四级，分别为:一级、二级、三级、四级，考试科目如下:
企业人力资源管理师考试三、四级分为“理论知识”和“技能操作”两个科目。
企业人力资源管理人员的第二级和第一级分为理论知识、技能操作和综合审查三个层次。“理论知识”的题型分为单选题和多项选择题;技能操作的试题类型包括计算分析、案例分析、方案设计等。“综合评论”包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理及相关基础知识六个部分。
考企业人力资源管理师难吗
就考试难度而言，人力资源管理教师三级、四级相对来说比较容易，特别是很多领域如果你是一名学生，根据相关专业可以申请免考某一学科，比如经济管理专业可以免考理论和论文，只需要考实际操作即可。
第二级难度比较难，通过率还是比较低的，但是如果你有一个好的培训班，或者脚踏实地的学习，通过是没有问题的。一级考试的要求要严格得多，需要大量的工作经验。然而，获得人力资源管理证书对职位和未来的发展都有很大的帮助。
就考题的内容而言，其实是真的背书就行了，很多时候都是机器上的原版内容，记忆力好，愿意背书的通过率高。
企业人力资源管理师证书有几种
企业人力资源管理师有四个级别，分别是:四级人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级人力资源管理师(国家职业资格二级)、(一级)高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。
目前，企业人力资源管理部门取消了跨级考核，实行逐级考核。也就是说，在没有人力资源经理证书的情况下，除了具有人力资源或相关专业硕士及以上学历的候选人外，其他候选人应从4级开始。根据《劳动法》、《企业人力资源管理人员职业标准(试行)》和《职业教育法》的规定，中国企业人力资源从业人员必须持有相应的职业资格才能从事工作。
