人力资源管理师证书未被取消，仍可参加，并已由各省分别移交组织考试，证书由“职业资格鉴定”改为“职业技能水平认定”，由第三方出具。
人力资源管理师真的被取消了吗
人力资源管理师考试没有取消，而是由各省组织，符合条件的考生仍然可以报名参加考试。
从职业资格目录中撤销技术人员的职业资格，不是取消职业，不是取消职业标准，更不是取消对技术人员的评价，而是从职业资格评价中确定专业技能水平，改变认证和管理服务方式的主体，主要是实行“谁录用，谁评价，谁评价”。谁来发，谁来负责”。充分发挥就业主体作用和社会组织作用。
人力资源管理师申请要求
人力资源管理师级别
1、人力资源经理级:
2. 持有人力资源管理二级证书，从事相关工作2年以上;
3、硕士及以上学历，从事相关工作3年以上;
4、大学本科学历，从事相关工作5年以上;
5、大专以上学历，从事相关工作8年以上
二级人力资源经理
1、持有人力资源经理三级证书，从事相关工作2年以上;
2、硕士以上学历，从事相关工作2年以上
3、大学本科学历，从事相关工作3年以上
4、大专以上学历，从事相关工作5年以上
人力资源管理司三
1、大专以上学历，从事相关工作1年以上
2. 从事相关工作3年以上
人力资源管理的优势是什么
人力资源管理师含金量高不高
企业人力资源经理证书是中国企业人力资源从业人员技能水平的重要依据，受到企事业单位的广泛认可。
★OSTA可在人力资源和社会保障部国家技能人才评价官网查询
企业人力资源经理证书可在人力资源和社会保障部国家技能型人才评价官网(http://zscx.osta.org.cn/)查询。
★工作收入更稳定
人力资源经理工作为平民，业绩压力相对较小，休息时间比较固定，适合喜欢稳定的人。与巨大的市场缺口相对应，人力资源经理的薪酬也很高。
★个人税收抵扣，技术人员补贴
取得证书后，可在【个人所得税APP】的“继续教育板块”注册，固定扣除3600元/年;获得证书后，可根据当地社会部门的相关政策申请技能升级补贴。
★就业选择多，发展空间广阔
企业人力资源经理证书是设立人力资源服务公司和劳务派遣公司的必备证件之一。除企事业单位人力资源管理岗位外，个人还可担任职业培训导师、高级咨询顾问、高级猎头顾问等职务。
