2023人力资源管理师申请要求包括在该职业或相关职业累计工作4年以上(含4年);取得技校专业或相关专业2个毕业证书(包括尚未取得毕业证书的毕业生)等，以下是小编2023年人力资源管理教师申请条件最新规定如下:
人力资源管理师023申请条件
人力资源经理需要逐级注册，以下是四级(初级)人力资源经理注册条件:
1、具有大专以上学历(含同等学历)，连续从事职业1年以上，通过专业人力资源管理人员正规培训达到规定的标准时数，并取得毕业(结业)证书;
2、具有大专以上学历(含同等学历)，连续从事本职业2年以上。
3、具有高中或中等学历，连续从事职业4年以上，通过专业人力资源管理人员正规培训达到规定的标准时数，并取得毕业(结业)证书;
4、具有高中或中学学历，连续从事本职业5年以上。
人力资源管理师的考试科目
考试包括两个主要科目，
经济基础与人力资源专业知识与实践
两科均为选择题，满分140分，法医84分即可通过。
考试成绩的有效期为两年，也就是说你可以在两年内通过所有科目的考试。
从考试的题型和规则来看，考试的难度肯定是有限的。
为什么要考人力资源管理师
1. 很多就业选择。
人力资源管理是一个不分行业的职能岗位。任何行业的公司或机构都需要这样的人才，受经济环境和科技发展的影响较小，因此就业趋势相对稳定。
2. 发展空间大。
HR除了可以一路晋升到企事业单位人力资源总监，进入公司决策层之外，还可以成为职业培训讲师、高级咨询顾问、高级猎头顾问。他们还可以成立自己的人力资源服务公司、劳务派遣公司或从事与劳动法相关的劳动关系管理。
3.提高你的专业技能。
对于没有多少工作经验的HR来说，通过证书学习可以积累人力资源的相关知识，对人力资源的六大模块有深入的了解。对于长期从事人力资源工作的HR专业人士来说，长期的单一工作会形成固定的思维模式。通过人力资源考据学的学习，可以将工作中的实践知识与理论知识相结合，完善和丰富知识结构，增强运用企业管理实际案例的能力。
4. 你可以学到更多的知识。
人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，无论你在哪个部门，都与人力资源管理密切相关，不仅人力资源部门要懂得人力资源管理。即使你不是经理，你也需要了解社保、劳动合同、休假、绩效、薪酬等，因为这些都关系到你的生活和工作。
5. 有补贴。
在获得证书后，如果你符合条件，你还可以享受技能升级补贴。
政策的基础上
人力资源和社会保障部、财政部关于失业保险支持参保职工职业技能提高有关问题的通知(人力资源和社会保障部发2017年第40号)
甘肃省人力资源和社会保障厅、甘肃省发展和改革委员会、甘肃省财政厅、国家税务总局、甘肃省税务局关于实施失业保险稳就业、防失业、暂停社会保险费工作的通知(甘仁世通〔2022〕224号)
补贴标准
职工在职期间取得职业技能四级(中级)、三级(高级)证书，经考核合格并取得证书后，分别给予技能提升补助1500元、2000元。
