欲报考《人力资源证书》的考生可登录官方网站报名，或在规定时间内到省、市鉴定中心报名，或到相关报名机构报名。报名后，由省职业技能鉴定中心或机构报考试单位审核报名条件，考试合格后，缴纳考试费用，然后进行在线课程学习，并在规定时间参加考试，考试合格后，即可获得人力资源证书。
人力资源证书申请材料
上传的电子照片为身份证近照，jpg格式，尺寸不超过40K，宽90像素，高120像素，分辨率300像素。上传的照片必须反映人物的特点。
人力资源证书考试内容
人力资源教师考试分为“理论知识”和“技能操作”两个科目。“理论知识”题型为单项和多项选择题;《技能操作》考试的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计题。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理及相关基础知识六个部分。
理论知识学科
考试内容包括职业道德及相关专业知识，题目为多项选择题，包括单项和多项选择题，其中职业道德部分为25道多项选择题，满分为10分，相关专业知识部分为100道多项选择题，满分为100分，得分达到60分为合格。
专业技能科目
这部分主要测试考生的人力资源管理能力水平。这部分的试题类型比较多样化，包括计算分析题、案例分析题和方案设计题。共6道题，得分分别为40分、30分、30分。
人力资源证书的等级
高级人力资源经理，相当于高级职称
组织制定和实施企业人力资源管理战略规划和重大事件战略解决方案，解决人力资源管理决策过程中的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，并能与相关单位建立良好的合作渠道。
二级人力资源管理师，相当于中级职称
处理复杂或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导关键人员的工作，审查相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，评估工作成果，听取内外部人员意见，协调相关人员解决问题。
三级人力资源管理助理，相当于助理级职称
助理人力资源运营经理。主要特点是起草本专业相关文件，执行相关制度，在制定相关人力资源管理策略的过程中计算相关数据，独立完成日常工作管理，如自主招聘、劳动合同、劳务分配、社会保险等手续。
四级人力资源经理，人力资源干事
该工作的主要特点是在他人的指导下从事人力资源管理的行政事务。负责人力资源相关资料和数据的收集、分析、整理和信息传递;做一个分类账;承担相关业务流程。职能范围限于人力资源。
