企业人力资源管理师证书当然是有用的。人力资源管理可以说是大大小小的企业都必须有的职位，现在很多单位都要求持有证书，没有证书你连门都进不去，而有了企业人力资源管理证书，就相当于你有了一张入场券，有了进入这个行业的机会。证书是同行竞争的有效证明。
企业人力资源管理师的作用是什么
1. 获得社会和企业认可的资质
根据人力资源和社会保障部的相关规定，企业人力资源经理将被纳入就业准入控制职业，上岗前必须接受专业培训，并参加资源和社会事务部门组织的职业资格考试，取得相应的职业资格证书后，方可从事该职业。
2. 提高工作竞争力
全面、系统的学习可以快速掌握人力资源管理所需的全面、系统的知识和技能，对今后的工作有很强的指导作用，提高工作竞争力。
3、政府支持和引导
不同省份和地区对企业人力资源经理资格考试的条件不同，支持政策和力度也不同。例如，宁夏地区根据考核等级，对通过人力资源经理考核的人员给予不同数额的报销奖励。
企业人力资源管理师的工作职责
(1)配合公司经营目标，根据人力分析和人力预测的结果，制定人力资源开发计划和人员数量，并根据人力开发计划策划和开展各项教育培训。
(2)根据员工生活水平、工资市场状况和公司政策，讨论合理的员工薪酬方式。
(3)制定员工福利和安全生产措施，维护员工与公司的和谐关系。
(4)根据员工的能力合理分配本单位的工作，促进员工之间的联系与合作。
(5)有计划地培养和培训人员，随时提供教育机会，提高其工作能力和素质。
(6)按照员工考核、奖惩办法，审慎处理员工考核、奖惩、解禁等事项，力求公平合理处理。
企业人力资源管理师的就业方向
人力资源经理一般工作在企事业单位、科研教学机构，主要从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。
在未来，人力资源经理可以承担的工作将越来越多。人力资源经理一般工作稳定，渠道畅通，是人事部门也是各个单位的重要部门，成为人事总监或人事总监后的薪水是非常可观的。
