根据国家统计局公布的数据，老年人能力评估师的平均年薪为56529元。从区域来看，东部地区不同行业员工的平均年薪为67652元，高于其他地区，如北京、上海、广东等，为6000元- 2万元/月。
老年人能力评估师的缺口
根据中国最新的人口普查数据，大陆60岁以上的人口有2.65亿，其中65岁以上的人口有1.9亿。如果一名老年人能力评估员每年可以评估100人，那么对1.82亿人的定期、即时和复核评估将需要近200万名评估员的服务。随着老年人数量的不断增加，行业对人才的需求在三到五年内将超过300万，人才需求缺口巨大。
人口老龄化日益突出，老年人数量和比例不断上升。与此同时，家庭趋于小型化，使得家庭的护理功能逐渐弱化，对老年人、残疾人、住院病人的护理也不充分、不专业。庞大的老年人口给养老行业带来了“井喷式”的发展机遇，与此同时，养老服务行业人才短缺的问题也日益突出。民政部公布的数据显示，全国约4万家养老院中生活着200多万老人，但在养老院工作的人员只有37万人，其中真正的护理人员只有20多万人，平均一个护理人员需要服务近10名老人。
老年人能力评估师的价值
1. 市场短缺
每个养老机构需要设立评估中心，机构内的每位老人都要接受老年人能力评估服务，评估结果必须由评估人员签字确认。截至2017年，全国各类养老服务机构数量已达15.5万个，按照每家机构配备至少10名老年能力评估员计算，全国对老年能力评估员的需求至少为150万。
2. 职场新富
在医养结合模式中，第一步是对老年人的身体状况进行评估，然后确定护理水平，建立健康档案，制定护理等工作流程，每个节点都离不开评估人员，制定老年人护理水平已成为社会、老年人和政府的迫切需求，对老年人能力评估的需求日益增加。
3.产业发展
通过老年人能力评估，可以真正把握老年人各方面的养老需求，合理配置有限的资源，科学规划市场供给，建设养老服务机构，培养养老专业人才。通过考核，明确养老服务市场供需状况，引导养老服务长效监管机制，实现科学管理有序进行，提高医疗服务质量，保障老年人权益。
国家将“老年能力评估师”作为一种新的职业，这也是对老年人能力水平评估工作的认可。在人口老龄化日益严重的今天，老年能力评估师的就业前景仍然非常值得期待。
