人才入库证书约为980-1280元，入境时间为15天。存储的材料包括个人身份证正反面照片、一寸蓝或白底电子照片、待存储证件照片。
人才入库证书的价值
A.对企业的价值
帮助企业节约人力资源成本，实现高效的人才管理，增强企业的双向驱动力。
有利于提升企业软实力，为企业品牌价值的输出增加优秀助力。
加强员工的内部培训，留住人才，避免人才流失，实现企业人力资源的振兴。
多元化的渠道，更准确地识别前后岗位的就业风险，最大限度地规避风险。
B.对个人的价值
通过专业认证产品，建立专业信用历史，从专业技能、行业经验、过往经验等多个维度积累信用财富，提高就业竞争力。
它将为个人的职业发展奠定更高的基础，获得更大的发展空间，更有利于清晰的职业发展规划，从而促进和制约自己为更高的目标而奋斗。
通过信任平台与雇主进行有效的信息交流，获得领导、合作伙伴和同事的信任，更直接、快捷地获取可靠的资源和可靠的雇主。
人才入库证书有什么用
1、职称价值与专业资格评估机构
要根据职称制度改革、职业资格分类评价等相关政策，注重职业道德建设，完善人才评价信用体系建设。职业信息网记录的客观认证信息，可作为职称评定、职业资格鉴定、注册资格登记等单位人员信息和资格确认的参考。考核机构通过职业信息网对持证人员信息进行统一登记，有利于对持证人员就业经历、继续教育和提升进行动态跟踪，为跨地区、跨行业、跨领域的考核提供有效的管理手段。
2. 专业能力的有力证明
2014年以来，国务院取消了200多个职业资格证书和认证，并要求逐步建立由行业协会、第三方评估机构等社会组织评估的职业资格体系。在没有职业资格证书的情况下，职业信息网的职业资格证书将成为职业技能评价和职业能力培训评价的资格证书，是专业技术人员资格提升、岗位聘任、执业和资格登记的重要依据。
3.对行业组织的价值
快速建立行业组织人才管理平台，实现更集中的专家资源管理。中国大多数行业组织都建立了行业人才库和专家库，但由于受技术能力、资金投入、管理理念和部门划分等因素的影响，各类人才库建设不系统，专家分散，动态信息更新不及时，统计方法过于简单，数据存储安全性低。职业信息网2.0人才库管理系统是中央投资建设的一套较为成熟的人才管理系统。通过该系统，行业组织可以快速启动对行业人才信息的需求采集，并通过内置的机制实现人才信息的创建。与传统的信息采集方式相比，可以大大节省人力投入和管理成本。职业信息网络还可以帮助行业组织建立自己的人才库系统。
4. 对私立教育和培训机构的价值
可以为民办教育培训机构获得政府支持和社会融资。信誉良好的私立教育和培训机构更有可能得到政府的关注。按照《关于建立民办教育培训机构信用管理制度的指导意见》的精神，谁带头，谁就带头
