随着社会职业的逐渐增多和细化，职业经理人行业的出现已成为社会发展的需要。申请职业经理人证书流程:选择正规的官方机构了解相关注册工作;选择自己的报名册级别，提交相关注册材料，并缴纳费用;学习考试的相关内容和课程，做好考前准备工作;按时参加在线考试，完成问题的答案，并记得核对和确认信息;如果你通过考试，你就可以获得职业经理人证书。
如何做好一个职业经理人?
熟悉并完善公司内部管理，尽可能提高工作效率。
1、理顺公司内部各部门之间的关系，明确各部门的职责。整个系统与公司内部各子系统之间的关系清晰，各子系统之间的相互关系、职责和工作流程简单明了。
2、尽可能下放权力，部门之间的问题，尽量让部门负责人相互协调达成解决方案，职业经理人只审核相关方案，如果认为有问题，则召集会议，与相关部门主任协商解决。
3、作业要分级，比如A类问题要马上解决，B类问题可以适当推迟解决，C类问题闲置，自由谈。
职业经理人的职责是什么?
没有目标就没有管理的办法，所以管理者必须首先“设定目标”才能“有效管理”和“目标管理”。但是如果你想实现“目标管理”，你必须有“自我控制”，“自我控制”意味着更强的工作动机。为此，我们必须制定更远大的愿景和更高的绩效目标。
什么是目标?目标不是命运，而是方向;目标不是命令，而是承诺;目标不是决定未来，而是调动组织的资源来创造未来(引自《管理实践》)。
一个好的商业理论是“清晰、简单、清晰、具体、可操作的商业理论”。公司不仅需要这样一个研究透彻的商业理论，还需要能够清晰地表达这个理论。只有这样，企业的使命才能转化为企业的目标。因此，公司必须问自己:“我们的业务是什么?”我们的事业是什么?我们的事业是什么?”企业只有问过这些问题，才能设定目标，否则就会走错路，甚至误入歧途。
“我们的业务是什么?”它是从营销的角度出发，从顾客的角度出发，最终由顾客来定义。在不同的时间，不同的情况下，会有不同的答案。因此，有必要在一定条件下确认顾客想要什么、想什么、相信什么、期望什么。这些都是企业高管必须接受的客观事实。高管们必须尽一切努力从客户那里得到答案，而不是试图猜测客户的想法。只有这样，企业才能找到“我们的业务是什么”这个问题的答案。
职业经理人的就业方向
职业经理人是社会上稀缺的复合型人才，即他们不仅在专业技能方面有突出的经验，而且具有较高的相关技能，包括知识复合、能力复合、思维复合等，其特点是通用性强，能够在多个领域展现自己的技能。例如，由于IT技术与商业、银行、保险、证券全面融合，懂商业和IT两个领域的商业人才是复合型人才。职业经理人作为一个新兴阶层，在民营企业中具有家族人才无法比拟的优势。所谓稀缺性是有价值的，职业经理人是知识财富阶层，根据自己的贡献获得更高的回报。
