企业人力资源管理师证书是指取得职业技能证书，从事人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等工作的管理人员。企业人力资源管理师证书不限户籍及专业，高中及以上学历均可申请。今天就给大家介绍一下证书的相关情况。
企业人力资源管理师证书考试题型
企业人力资源管理人员统一认定使用纸笔答题。具体题型、问题及答案如下:
1. 四级理论知识科目为选择题和判断题，共100道题，纸笔答题;
2. 三个层次的理论知识科目为单项选择、多项选择和判断题，共90道题，纸笔答题;
3. 二级和一级理论知识科目的题型为单项选择、多项选择、判断、简答(计算)和作文题。问题的总数是48.
4. 各级专业能力科目均为案例分析题，共6道题，纸笔答题;
5. 二级和一级综合考核科目采用“入盘式”情境题，总题数分别为5题和6题，并写出答案
企业人力资源管理师就业方向
首先是面向企业，这将是主要方向。
第二种是公共机构，各种社会团体和组织。
第三类是科研教学机构。调查显示，人力资源管理专业人员普遍分布在金融保险行业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药和生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织、10%)等诸多行业。
目前，中国大部分企业的人事部门都已转型为人力资源部门，而且每家大型企业都存在人力资源管理部门，需要更多具有专业知识和技能的从业人员，据了解，全国人力资源人才缺口达到50万人以上，职业人才已成为社会人才短缺，经过专业学习的人力资源人才，它已成为企业间竞争的对象。
近年来，每年有超过10万人参加考核。截至目前，参加活动的总人数已超过30万人。申请人数每年都在增加。
可见，人力资源经理的发展前景还是很不错的!当然，如果你想在任何一个行业都有光明的发展前景，个人的努力都不能忽视，努力学习相关的专业知识，才能走得更远更好!
企业人力资源管理师工作职责
根据公司人力资源需求计划，组织招聘、人员招聘、选拔、聘用、调配。
负责制定员工培训计划，组织新员工入职、转岗、岗位培训。
负责劳动合同的签订、管理和劳动争议的处理。
制定并实施绩效考核制度，办理晋升、奖惩手续。
人力资源管理者在职业发展中需要具备较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。他们不仅要具备人力资源管理方面的专业知识，还要能够将这些知识运用到实际工作中，不断开发人力资源，创造价值。
人力资源经理证书由人力资源和社会保障部颁发，按照国家职业标准分为不同等级。本证书是有关人员求职、就业、晋升的有效法律文件，在全国范围内是通用的。
在人才竞争日趋全球化的今天，人力资源管理者的工作显得尤为重要。他们的工作直接关系到企业的人力资源开发、员工绩效提升和整体经营效率，是推动企业可持续发展的重要力量。因此，人力资源经理的就业前景广阔，对于有志于从事人力资源管理工作的人来说，这是一个值得考虑的职业选择。
