人力资源管理是在经济学和人本主义的指导下，通过招聘、选拔、培训、薪酬等管理形式，有效利用组织内外的相关人力资源，满足组织当前和未来发展需要，以保证组织目标实现和成员发展最大化的一系列活动的总称。
人力资源管理师工作内容
首先，它必须管理人员。人力资源管理的全过程和所有方法都是以人力资源为中心的。例如，个人工作的安排，权责利益的划分，及时掌握能力素质、思想动向和行为模式等信息，协调个人与团队、个人与企业之间的关系或利益，以及个人职业生涯规划与企业发展规划的一致性。
其次，它必须负责任。所谓“事”，是指招聘、培训、绩效、薪酬、档案、员工关系等涉及“选拔、教育、聘用、留用、解聘”的事务管理的目的、方法、过程和结果。
然后它必须开发一个管理系统。无论是管理者还是管理事务，都必须有依据和规则，这就要求建立一套管理制度，如人力资源各业务模块的制度、流程和形式。可以说，人力资源部门是企业的立法部门。
最后，它必须受到监管。管理人员、事物和系统不是人力资源部门可以做的事情。它必须与企业内的不同部门和人员进行大量的沟通和协调。同时，还负责对成本(如人力成本)、数量(如编制)、程度(如绩效管理中各业务单位目标的实现程度)进行协调、监督和控制。
如何申请人力资源管理师
1. 报名:由于人力资源工程师证书不能个人报考，只能通过培训机构报名。
2. 教材:通过培训机构报名。一般费用不包括书费。
3.申请多少个级别:您可以直接咨询培训机构的老师，根据您的实际情况推荐您可以申请的级别。当然，分数越高越好，但获得证书也越来越难。
人力资源专业证书考试报名时间
人力资源教师报名时间:一般在每年3月和9月报名。传统上，人力资源经理考试在每年5月和11月的第三个周末(通常是周日)举行。
人力资源管理师申请信息
1. 身份证扫描件学历证书扫描件2寸白底照片电子版我的电话号码是5.申请认可职业技能水平
