全球经济受到重创，许多企业从高峰走向低谷，甚至消失，不仅给企业造成了重大损失，也给员工带来了很大的损失，这加剧了员工的心理压力，产生了一系列的负面问题。目前，在欧美流行的EAP(Employee Assistance Program，员工协助计划)是一种全面、持续、有效的组织层面压力干预策略，在实际应用中取得了显著的效果。近几十年来，越来越多的企业接受了EAP，并愿意购买真正有效的EAP服务，但专业、高素质的EAP员工数量却存在巨大差距。
什么是EAP?
EAP是企业为员工提供的一种心理服务。EAP通过帮助员工解决个人在工作和生活中的困惑，提高员工的幸福感，促进员工的心理健康，激发员工内在的工作动力，提高工作效率，从而降低企业的运营成本。它是企业与员工之间的桥梁，其最终目标是企业与个人的双赢。
EAP也能很好地体现组织的人本管理精神:关注人、尊重人、关注人的价值、帮助人面对困难、开发潜能、保持人的心理健康和成熟，促进组织的整体发展。
高级企业eap执行师有什么作用?
随着经济的发展，企业的竞争越来越激烈，员工面临着前所未有的压力和要求，企业的许多方面都需要合理的规划和调整。”组织与个人的共同进步;勤奋、踏实、卓越、超越自我;一致、共同发展、全面提升”——企业理念的实现遇到了重重阻碍，这必然成为每一个组织和个人都会关注的问题。
员工援助计划(EAP)提供系统、针对性、整体性、长期性的服务，以科学、规范的运作方式，促进企业发展，减轻员工工作压力，改善人际关系，提高生活质量;协助企业营造创造性的工作氛围，提高经营绩效，降低经营成本。它不仅可以帮助员工及其家属更好地面对个人生活和工作中的各种问题，而且可以帮助组织更好地实现经济发展目标，更好地体现企业人文管理精神。
企业EAP执行员是为企业服务的专业人员，为员工提供心理援助等综合服务。
企业eap指导师是做什么的?
首先，eap的缩写是指企业对员工的关爱方案和计划，利用心理学的知识和原理以及干预引导技术，帮助员工克服工作和生活中的心理问题，如常见的职场压力导致的焦虑、易怒等。通过EAP讲师的专业能力，使员工保持积极乐观的状态，从而更好地发挥自身潜能，提高工作效率。
要理解这个概念，您必须已经知道EAP讲师的工作功能。虽然这个表达有些流行，但对于企业EAP讲师的专业考试和培训来说，这是一个非常系统的系统。通过对企业员工的全面诊断，制定系统、科学的培训和指导方案，为员工提供咨询服务。这样会给每个员工更大的归属感，甚至家庭生活中的心理问题都可以寻求帮助，大大增强凝聚力。
