薪税师的职业技能标准应掌握人力资源管理基础知识和财税基础知识，熟练掌握企业薪酬制度的全过程设计，熟练掌握工资支付、薪资税务数字化管理与应用、薪资税务风险防范与管理。通过培训和学习，学生可以更好地掌握个人所得税、社会保险法规的系统知识，系统的数据收集和比对，做好工资税方案的流程设计和工资税合规管理，进一步提高自身的能力。
薪税师报名条件都有什么?
初级薪税师：
1. 直接报考国家教育部门认可的高中(含高中、中专、职业高中、技校)及以上学校;
2. 无学术经验，1年以上工作经验。
中级薪税师：
1.金融行业中专(或同等学历)从业2年以上(含2年);
2. 金融行业大专或本科学历，工作一年以上(含一年);
3. 硕士及以上学历(或同等学历)，不要求工作要求;
4. 经国家教育部门认可的高中及以下学历的学生，必须具有三年以上的工作经验;
5. 获得初级工资技术员证书至少需要一年的时间。
高级薪税师：
1.金融行业从业人员，中专以上学历(或同等学历)，工作三年以上(含三年);
2. 金融行业大专以上学历(或同等学历)，工作两年以上(含两年);
3. 金融行业从业人员，具有大学学历(或同等学历)，工作一年以上(含一年);
4. 硕士及以上学历(或同等学历)，不要求有工作经验。
5. 经国家教育部门认可的高中及以下学历学生，须具有5年以上工作经验;
6. 获得中级工资技术员证书至少需要2年时间。
薪税师持证优势有哪些?
随着中国人力资源和人力资本产业的快速发展，工资税核算、税收申报、工资税投入产出能效比分析与应用、工资税软件的开发与应用已成为人力资源和人力资本产业的重要组成部分。为此，中华人民共和国人力资源和社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局联合发布通知，明确为适应时代需要，在企业人力资源经理职业下新增“薪税师”岗位类别。随着国家政策的支持，工资技术员证书将获得更多的就业机会。
薪税师职业前景好吗?
1. 职业晋升的最佳知识储备可以通过行业认可来评估
2. 从专门型人才向复合型人才发展的关键路径
在所有大中型企业中，复合型人才是最受欢迎和重点培养的对象。
3. 高级管理人员必须精通该领域，纯粹的财务经理是晋升到公司高级管理职位所必需的知识。
4. 工资单保护是快速完成的好方法，靠自己去学习瞬息万变的政策是低效和不准确的。机构学习和专业教师主导分析和整理政策要点。准确、高效。
5. 服务税保险品牌证书，中国商业会计协会权威认证资质，企业认可，并放心相关业务由认证人员负责。
6. 新的职业，新的机会，许多职业都是根据社会的需要而诞生的，你进入得越早，越专业，薪水就越高。职业发展越广阔。
7.市场需求，国内对“工资税”方向的专业复合型人才的需求和缺口很大。据知网统计，目前市场上持有薪资师(含薪资经理)证书的人数约为5000人。
