“薪税师”这个职位是一个创新型、复合型、知识型、全球化的专业，它整合了人力资源投资评估师IIP、人力资源经理、税务师等相关要求。其能力标准不仅要掌握人力资源管理和财税的基本知识，还要熟练掌握企业薪酬制度的全过程设计。熟练掌握工资规划、工资核算、工资支付、纳税申报、工资税数字化管理与应用、工资税风险防范与管理。
薪税师证书含金量如何?
目前，CCPA《薪税师》证书分为三级，一级主要适用于企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部总经理等。薪资师一级证书全球认证，含金量最高，持证人年薪预计在百万元以上。与一级证书含金量高相比，二级证书主要适用于企事业单位的人力资源或财务管理人员。虽然只有一级之差，但含金量却相差甚远。目前大部分持证人员集中在二级，持证人员年薪预计在二三十万元左右，不像一级证书那样全球认证。
薪税师可以从事哪些工作呢?
1)人力资源部
很多人认为人事部门只是一个简单的职能部门，属于只会花钱不赚钱的部门，甚至很多HR也是这么认为的。
相反，有一个简单的公式:利润=收入-成本，
据调查，人力成本已成为企业经营成本中的一项重要支出，一半的企业人力成本占总成本的30%以上甚至更高。特别是在社会保障所得税和新个税政策实施后，人力成本不降反升的趋势很大。
试想一下，一个能够通过税收筹划和工资税方案设计为企业降低人力资源成本的HR，会成为各大企业竞相邀请的热门人选吗?
从目前的市场需求来看，工资部的起薪在1万元左右，高级工资部的工资在百万以上的比比皆是。
2)财务相关部门
随着社保所得税政策的实施，涉税人员增多，原本沉浸在财税知识中的财务人员已经不能满足企业的需求。财税与人力资源相结合的复合型人才是企业急需的高素质人才。
目前取得工资工程师证书的学生，很多都是财税相关岗位的从业人员，有一定的从业经验。有了工资单工程师证书的支持，他们会更有竞争力!
为什么要考薪税师?
薪税师的改革推动了传统人力资源服务业务的创新。个人所得税政策的调整，包括社会保险费征管机制的调整，将带动整个人力资源业务的革命。同时，工资服务改革也将对企业内部管理提出更高的要求。
在此背景下，如何有效把握税务机关征收社会保险的合规风险，为企业的长远发展奠定坚实的基础，整合人力资源经理和税务师双重岗位的薪酬工程师创新复合型岗位证书发挥了实质性的作用。薪资工程师不仅掌握了人力资源和税务的基本知识，还掌握了人力资源和税务的基本知识。并能熟练掌握企业薪酬体系的全过程设计。
因此，随着各项税收政策的实施，也意味着用人企业的成本在不断增加，越来越多的企业需要像薪资工程师这样既懂专业又懂政策又懂技能的复合型人才。
