随着新个税改革、金税三、金税四等政策的实施，企业不得不面临更严格的监管。在这样的背景下，企业当然需要专业人才来帮助企业在合法合规的前提下实现税收成本的优化和人力资本价值的最大化。因此，为了适应新政策，节约人力成本，企业迫切需要掌握复合技能的新人才，而薪税师恰恰掌握了这种新型人才的需要。
薪税师含金量如何?
薪税师的能力标准不仅包括掌握人力资源管理和财税方面的基本知识，还包括熟练掌握企业薪酬制度的全过程设计，熟练掌握工资支付、薪资税务数字化管理与应用、薪资税务风险防范与管理。
《薪税师》证书分为三级，第一级主要适用于企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部总经理等。第二级主要适用于企事业单位人力资源部门或财务部门的管理者;三级主要适用于人力资源管理专业、财税专业、会计专业等大中专学生，或薪酬专员、会计专员等从事薪酬行业的工作人员。
薪资考试分为三级，分别是一级、二级和三级。一级考试科目有职业理论知识和初级实践练习;二级考试科目有职业理论知识和中级实践练习;三级考试科目具备职业理论知识、高级综合能力和论文能力。
什么是CCPA?
CCPA国际注册会计师(税务师、财务经理)综合能力资格等级考试(简称国际注册会计师(税务师、财务经理)综合能力等级考试或国际注册会计师(税务师、财务经理)综合能力资格考试)
全球会计师/税务代理人/财务人员公共会计能力证书(简称CCPA)是根据国际会计师联合会(IFAC)在修订国际教育规则第9号(IEG9)中的要求引入的资格水平考试。“会计教育和实践的目的是培养能够在其职业生涯中对其职业和社会做出积极贡献的称职的专业会计师。”
为什么学薪税师?
1.人力资源服务机构员工应掌握工资单的基本要求，只有这样才能有针对性地为客户设计解决方案，提供优质、合规的服务。
2. CCPA的“薪税师”职位是人力资源经理和税务师相结合的创新型复合型职位。从涉税专业服务工程师的角度出发，有必要了解薪资管理、社会保险、商业保险、劳动法、劳动合同法等在薪资工程师知识体系中的不足。
3. 薪资技术员原本属于企业的两个部门。工资管理是人力资源管理部门的传统业务，也是税务会计人员的传统业务。然而，在设计薪酬计划时必须考虑到税务合规问题。
4. 传统的薪酬管理很少单独涉及税务事项，而是从管理的角度出发，对薪酬管理和薪酬管理中的涉税事项进行规划、过程实施、事后监督，确保薪酬管理方案的优化和合规。
