薪税师的就业前景比较优异，而证书的含金量并不比其他证书少。薪税师岗位是人力资源经理与税务会计相结合的创新型复合型岗位。其能力标准是掌握人力资源管理和税务的基本知识，熟练掌握企业薪酬体系的全过程设计。下面和八角藤教育一起来了解一下吧!
为什么要考薪税师证书?
(1)国际专业机构认证
通过薪资技术员阶段考试，可获得国资委直属管理协会中国工商联合会颁发的相应级别薪资技术员中国证书，以及国际薪资技术员证书颁发的ATHE英国培训与高等教育认证证书。继续学习并通过国际税务考试，还可以获得IFA英国财务会计师协会颁发的CCPA国际证书。
(2)证书分级，更有针对性
工资划分有三个层次，不仅可以作为职业生涯的踏脚石，也是从业者向高级管理人员发展的新途径。工资单三部面向企业管理、财务会计专业的大学生;二级证书适用于中层职业经理人，包括企事业单位人力资源部门或财务部门的管理人员;一级证书适用于企业ceo、人力资源总经理、财务部门总经理等高层战略规划师。
薪税师的工作内容有什么?
以下是工资单技术员的部分工作范围，仅供参考:
(1)薪酬及税务筹划(人力资源薪酬、财务税务)
(2)工资与税务会计(人力资源薪酬、会计、税法)
(3)薪酬支付(资金管理、预算、人力成本、人力资本)
(4)纳税申报与缴纳(具体操作)
(5)薪税数字化管理与应用(智能财税)
(6)薪酬与税收风险防范与管理(法律法规、薪酬体系设计、税收筹划等)
CCPA“薪税师”含金量如何?
含金量是否高，主要来自两个方面：一是通过学习，我的能力能否得到更好的提高，并对我未来的职业发展和工作带来帮助。第二，社会对证书的认可程度如何?雇主是否对持牌人员给予足够重视，例如反映在薪酬水平和雇用优先次序上。
工资工程师项目要求管理人员全面掌握工资、税收、社保等与企业经营直接相关的因素的分析和决策策略，这对学习者的实际操作能力和水平要求较高。工资工程师符合企业未来发展的要求，符合合法合规和优化运营的趋势，直接服务于企业的战略调整，具有较强的实用性和风控性特点。是企业人力资源经理、财务经理和高级管理人员的必修课程。
随着国家“规服”的要求，职业资格认证不断收紧。英国高等教育与培训协会(ATHE)和国资委下属的中国工商联合会(China Business Federation)颁发的中英文证书都符合当前政策要求下的合法合规官方认证，尤其是走合法合规路线的欧美外资企业更青睐英文证书。含金量更突出。
