“薪税师”是一个整合人力资源管理科和税务师科要求的创新型复合型岗位。胜任标准不仅要掌握人力资源管理和税务的基本知识，还要熟练掌握企业薪酬制度的全过程设计，熟练掌握工资税的缴纳、工资税软件的使用和工资税代理实践。可以帮助人事、会计、行政人员全面升级。那么，高级薪税师报考条件有什么?今天八角藤教育为大家总结一下。
高级薪税师报考条件有什么?
取得人力资源经理、税务师、注册会计师、高级会计师、高级经济师、律师、ACCA、AICPA、IFA等资格或证书，从事工资及税务相关工作3年以上;具有工资二级(中级)、CMA、CIMA、中级会计师、中级经济师等相关资格或证书，从事工资、税务相关工作5年以上;硕士及以上学历，3年以上连续从事人力资源总监、财务总监、税务总监工资及税务相关工作;本科学历，5年以上连续从事人力资源总监、财务总监、税务总监工资及税务相关工作;大专以上学历，10年以上连续从事人力资源总监、财务总监、税务总监工资及税务相关工作;具有5年以上工作经验(含3年以上企事业单位管理经验)，私营企业董事长、总经理、法人、股东、副总裁或跨国公司、国有大中型企业董事。
薪税师职业前景怎么样?
薪税师集人力资源经理和税务师双重身份于一体，要求从业人员掌握人力资源管理的基本知识和财税基础知识，熟练掌握企业薪酬制度的全过程设计，熟练掌握企业薪酬制度的全过程设计、工资软件的使用和工资代理的实践应用。这是一个创新型、复合型的新兴职业。
对于大多数企业来说，都是需要税务员存在的，随着第三、四期金税的不断出台，税务监管也越来越严格。
1. 帮助企业做好合理的薪酬管理和税务管理。
2. 根据个人所得税计划的规定，有效协助员工减少个人所得税，实现工资最大化。
3. 解决企业社保征缴合规后的风险。
4. 如何将国家不断出台的税改政策应用到企业中，为企业增加产能，降低成本，使企业稳步发展。
适合报考薪税师的人群
初级薪税师
适用于基础交易类人员，包括财务管理、人力资源管理、财税专业的学生，或从事会计、薪资行业的工作人员;
中级薪税师
适用于企事业单位的中层职业经理人，包括人力资源部或财务部经理;
高级薪税师
适合企事业单位负责人、人力资源部门总经理、财务部门总经理等高层次战略规划人员。
