企业人力资源管理师证书考试涵盖了人力资源管理的各个方面，通过系统的学习，可以全面提高自己在招聘、培训、薪酬管理等方面的专业技能。企业人力资源管理师证书在掌握理论知识的同时，也强调实际应用。在实际工作中，可以将这些知识应用到人力资源管理的各个方面，使工作更加方便。下面和八角藤教育一起来了解一下吧!
企业人力资源管理师报考条件是什么?
(1)取得本职业或相关职业的大专/高级职业资格证书(技能等级证书)后，从事本职业或相关职业满4年(含)以上。
(2)取得本职业或相关职业的大专、高级职业资格证书(技能等级证书)，并从事本职业或相关职业3年(含)以上;或技师专科毕业，取得本专业或相关职业预备技师证书，从事本专业或相关职业工作2年以上(含2年)。
(3)具有本专业学士学位或相关专业证书，并取得职业或相关职业三级/高级职业资格证书(技能等级证书)，从事本职业或相关职业2年以上(含2年)。
(4)具有本专业或相关专业硕士学位证书，并取得职业或相关职业三级/高级职业资格证书(技能等级证书)，从事本职业或相关职业1年以上(含1年)。
(5)具有博士学位或相关专业证书，从事本职业或相关职业2年以上(含2年)。
考企业人力资源管理师证书有什么优势
1、工作必须是：企业的赢家、老板和员工的知己;从事人力资源、劳动关系等工作;新职业资格，就业市场。
2、人才缺口(技术员入职)：具有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国50万人，广州缺口5万人，深圳缺口3万人，上海缺口4万人，2008年开放资格认证入选报告数量排名第一，近年来一些大城市可以享受人才积分。
3. 广阔的发展方向：企业人力资源经理;企业工会人力资源;人力资源和社会保障部人力资源调岗;专业人力资源培训讲师。
4、高薪不需要仰视：一名人力资源经理:年薪150-20万元;二级人力资源经理:年薪10 -15万元;三级人力资源经理:年薪5 -10万元。
企业人力资源管理师相关岗位有哪些?
相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。
相关专业包括工商管理、行政管理、管理学、劳动与社会保障、劳动经济学、劳动关系等。
相关职业资格证书(技能等级证书)是指与企业人力资源管理职业职能相关的职业资格证书，如劳动关系协调员等。
