企业人力资源管理者是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等工作的管理者。企业人力资源管理师证是由人力资源和社会保障部颁发的，是由具有政府认证资质的第三方机构颁发的，但并不意味着含金量降低。
高级企业人力资源管理师证书报考条件
1、从事本职业或相关职业至少10年。
2、取得职业或相关职业四级/中级职业资格(职业技能等级)证书后，从事该职业或相关职业累计满4年。
3、取得符合相应职业关系的初级职称(专业技术人员的职业资格)后，从事本职业或相关职业至少1年。
4、取得专业或相关专业技术院校高级车间以上毕业证书(含应届毕业生)。
5、取得职业或相关职业四级/中级职业资格证书(职业技能等级)，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等教育或相关专业毕业证书(含应届毕业生)。
6、取得评价高等职业学校、专科以上普通高等教育专业或相关专业毕业证书(含应届毕业生)。
企业人力资源管理师证书发展方向有哪些?
1. 进入管理咨询领域，专注于人力资源咨询
2. 关注企业的人力资源管理(大部分HR都属于这个方向)
3. 发展猎头行业
4. 培训行业
5. 劳务派遣
6. 结合计算机软件技术，做EHR系统软件研发(业务销售)
7. 人力资源的一些细分模块，如职业规划、人才评估等
8. 创业
人力资源管理师证书的含金量怎么样?
人力资源管理师证书也是提升个人能力的有效途径。在获得本证书的过程中，学习者需要掌握大量人力资源管理方面的理论和实践经验。这些知识和经验不仅可以帮助他们在职场取得成功，还可以提高他们的综合素质和解决问题的能力。
人力资源管理师证书的含金量并不是一成不变的。随着企业对人力资源管理的要求越来越高，人力资源管理者需要不断更新自己的知识和技能，以适应市场的变化。因此，认证人员需要继续学习和继续教育，才能保持自己的竞争力。
综上所述，人力资源经理证书含金量很高。它不仅可以帮助求职者顺利进入职场，还可以帮助专业人士获得晋升，提升个人能力。但是，为了充分发挥该证书的含金量，认证人员需要不断学习和进步，以适应市场的变化。只有这样，他们才能在激烈的职场竞争中脱颖而出，成为企业不可或缺的人才。
