中国人力资源管理师的专业知识十分匮乏，人力资源团队国际化水平不高。根据权威机构的调查，目前中国高级人力资源专业人员的数量超过600万。中国大多数企业的人事部门已经转型为人力资源部门，掌握专业人力资源管理知识并拥有专业资格证书的员工极为稀少，该行业的人才成为社会紧缺人才。受过专业培训、有资格证书的人力资源人才成为企业竞争的对象。
企业人力资源管理师证书报考条件
●中级工(职业技能等级四级)
●高级工(职业技能等级三级)
●技师(职业技能等级二级)
●高级技师(职业技能等级一级)
企业人力资源管理师优势有哪些?
企业人力资源管理师回报的形式是对职业技能水平的认可。由省级机关、单位授权的第三方机构统一鉴定学习，考核合格后颁发职业技能等级证书。可在全国互联网上查询，享受原人力资源和社会服务部门颁发的职业资格证书同等待遇。
人力资源和社会保障部发布声明，职业技能等级证书与职业资格证书具有同等效力。
企业人力资源管理师职业技能等级证书是从事人力资源管理工作人员必备的职业资格证书。该证书在全国范围内有效，是个人具有人力资源相关专业资格的证明。
从事人力资源管理和人事管理工作的从业人员，由于工作和晋升的需要，必须持有企业人力资源管理专业技能水平证书，相关数据显示，持有证书的人力资源从业人员无论在薪酬水平还是晋升速度上都要优于没有持有证书的人员。
企业人力资源管理师证书是职业能力的有力证明。它涵盖了人力资源管理的各个方面的知识，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。
持有此证书将证明你具备相应的组织能力、沟通能力和解决问题的能力，无疑会让你获得公司更多的信任。
企业人力资源管理师职业方向有哪些?
1、HR行业从业者。
2、培训行业。
3、劳务派遣方面。
4、进入管理咨询领域，专注于人力资源咨询。
5、创业、企业管理方面。
6、猎头行业发展。
