企业人力资源管理师证书是从事人力资源职业的必备证书。该证书是由人力资源和社会保障部授权的第三方评估机构颁发的职业技能水平证书。具有全国普适性、终身有效、无需定期审核的特点，能有效提高个人在职场的竞争力和专业水平。通过人力资源经理证书考试，考生可以系统地学习和掌握人力资源管理的理论知识和实践技能，提高自身的综合素质和业务能力。
企业人力资源管理师发展方向有哪些?
1. 进入管理咨询领域，专注于人力资源咨询
2. 关注企业的人力资源管理(大部分HR都属于这个方向)
3. 发展猎头行业
4. 培训行业
5. 劳务派遣
6. 人力资源细分模块的开发，如职业生涯规划、人才评估等
7. 创业、企业管理等
人力资源管理也是最近就业率持续上升的少数工作之一。根据人力资源和社会保障部的统计，中国目前需要约1000万人力资源从业者，但从业人员约400万，而获得认证的人力资源从业者仅约120万。这是什么意思?这意味着有600万的人才缺口，证书是晋升加薪的硬性条件之一。综上所述，人力资源管理是一个不分行业的职能岗位，任何行业的公司或机构都需要人力资源管理人才。
企业人力资源管理师的作用和优势
促进就业：拥有企业人力资源经理专业技能水平证书，可以使求职者在人力资源领域更具竞争力，更容易找到合适的工作。特别是在一些企事业单位，持有此证书的求职者往往更受欢迎。
升职加薪：在企事业单位中，拥有人力资源经理专业技能水平证书的员工通常在人才选拔、职称评定、岗位调整等方面具有更大的优势，更有可能获得优先权。
职称证书：企业人力资源管理专业技能水平证书是一种职称证书，可以作为评价相应专业技术职位的依据，对于想要在企事业单位获得更高职位或晋升的员工来说，拥有该证书是有很大帮助的。
个人职业发展：对于个人而言，获得企业人力资源经理职业技能水平证书，可以提高个人的专业技能水平和综合素质，增强个人竞争力，为今后的职业发展奠定坚实的基础。
税收抵扣：根据国家相关政策，在取得企业人力资源管理专业技能水平证书的当年，可按一定额度抵扣个人所得税。
企业人力资源管理师证书含金量高如何?
人力资源管理师职称证书属于人力资源行业最高级别的职称证书，可以同时享有职业资格和职称认可，是人力资源行业最高认可证书。凭此证，可从事人力资源相关工作，并享受减税、落户积分、增加养老金等多项福利补贴。
