企业人力资源管理师是指取得职业技能等级证书，从事企业人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理是一个完整的过程，它有效地开发了组织和个人的需求，以实现最佳的组织绩效。那么今天八角藤教育就为大家解答一下企业人力资源管理师怎么考!感兴趣的小伙伴来看看吧!
企业人力资源管理师证书优势
【高权威】：由人力资源和社会保障部授权的第三方评估机构出具的证书，国家信誉保证，全国通用，终身有效;
【高需求】：人力资源经理被国家列为12大稀缺人才之一，行业每年人才缺口40 -50万;
【高额补贴】：补贴标准根据证书等级不同，最高可申请3000元;
【高含金量】：人力资源人才，拥有资格证书的职场新宠，成为企业争相争夺的对象，人力资源管理被誉为“含金量高、发展势头强的证书之一”;
【高薪】：工资6000 - 30000元，代金券也可升职加薪。
企业人力资源管理师考什么内容
理论知识：包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理等方面的理论知识，以及相关的基础知识。考试形式为单项或多项选择题。
专业技能：主要考察候选人的专业能力，包括绩效考核标准的制定、薪酬福利制度的设计、劳动关系管理制度的制定。测试形式包括简答、计算、案例分析和方案设计。
综合评价：一般采取文献篮或论文答辩的形式，考察候选人的综合素质和专业水平。
企业人力资源管理师就业方向
(一)能在政府机关和企事业单位从事人力资源管理相关岗位工作
(二)从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳资关系管理、人力资源咨询服务顾问、猎头等
(三)从事人事代理服务和人事法律咨询的人员交流中心、职业介绍所和社区
