企业人力资源管理师是指取得职业技能证书，从事人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等工作的管理人员。企业人力资源管理师回报的形式是对职业技能水平的认可。而且，人力资源和社会保障部多次强调，推动等级评价类技能人才职业资格退出国家职业资格目录，不是取消相应的职业和专业标准，不是取消对技能人才的评价。
企业人力资源管理师证书有用吗?
1. 职场竞争力
首先，这个证书对人力资源专业人士来说是一个很好的奖励。拿到证书后，我明显感觉到自己在工作中的竞争力提高了。特别是在面试过程中，我有了更多的话题和信心去争取更好的工作机会。
2. 专业知识提升
这个证书的准备过程其实是一个非常系统的梳理人力资源专业知识的过程。在备考过程中，我学到了很多专业的人力资源知识，对之前所学的知识有了很大的补充和完善。
3. 个人成长
除了职场竞争力和专业知识的提升，我认为这个证书带给我最大的好处是个人的成长。在准备考试的过程中，我学会了如何高效地学习和思考，以及如何调整自己的心态和应对压力。这些都是我在备考过程中获得的宝贵经验。
对我来说，这个证书带给我的不仅仅是这些实用的“用途”，更是对自己的一种肯定和激励。我强烈建议你考这个证书。
高级企业人力资源管理师报名条件
1. 从事本职业或相关职业至少10年。
2. 取得本职业或相关职业四级/中级专业资格证书(职业技能水平)后，从事本职业或相关职业累计满4年。
3. 取得专业或相关专业技术院校高级车间以上毕业证书(含应届毕业生)。
4. 取得职业或相关职业四级/中级职业资格证书(职业技能等级)，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等教育或相关专业毕业证书(含应届毕业生)。
5. 取得评价论证的高等职业学校、大专以上普通高等教育专业或相关专业毕业证书(含应届毕业生)。
高级企业人力资源管理师就业发展方向
1. 进入管理咨询领域，专注于人力资源咨询
2. 关注企业的人力资源管理(大部分HR都属于这个方向)
3. 发展猎头行业
4. 培训行业
5. 劳务派遣
6.结合计算机软件技术，做EHR系统软件研发(业务销售)
7. 人力资源的一些细分模块，如职业规划、人才评估等
8. 创业
