企业人力资源管理师证书是中国人力资源管理领域设立的一种专业技术资格证书，旨在评价和证明从事人力资源管理工作人员的专业能力和专业水平。报考企业人力资源经理证书，不仅可以提高个人职业素质，增加职场竞争力，而且有助于规范人力资源管理行业，提高整体服务质量。下面和八角藤教育一起来了解一下考企业人力资源管理师条件吧。
什么是人力资源管理师?
企业人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的职业经理人。
用人单位和社会培训评价机构应当按照国家职业技能标准进行考核评价，考核合格者可以取得职业技能等级证书，并申请职业技能补贴。
企业人力资源管理师有四个级别，分别是:四级企业人力资源经理、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师和一级企业人力资源管理师。
企业人力资源管理师证书是目前企事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、等级评定的重要考核依据。
企业人力资源管理师就业前景如何?
1. 就业相对容易
预计未来的就业形势将是严峻的。这既是增量压力，也是三年下行的经济环境和疫情带来的存量就业群体结构性矛盾。总之，工作岗位少，员工多，竞争压力大。
所以能让HR大放异彩的简历是那些有相关专业技能水平证书的简历。有证据和权重，即使没有经验，至少你觉得你有选择这条线的态度，这也是你和别人的差距。
2. 人才缺口
与全国人力资源管理专业资格证书人才缺口50万人、广州缺口5万人、深圳缺口3万人、上海缺口4万人相比，报考资格证书的人数在2008年排名第一，近年来，一些大城市可以享受人才积分。
作为企业必不可少的岗位之一，随着企业的规范化，持有证书是今后企业就业的基本条件之一。
3. 工作环境和时间相对稳定
从事人力资源行业相关工作，工作环境基本安排在室内，有良好的工作环境。其次，工作时间相对稳定，可以更好地把握私人时间来体验生活和照顾家庭。
企业人力资源管理师证书报考对象
1. 从事企业人力资源(人事岗位、HR)工作。
2.人力资源管理科注册，年度评审。(需提交3人以上企业人力资源经理证书)
3. 劳务派遣公司及人才市场年度审计。(应提交至少5名获得人力资源资格证书的全职员工)
4.要求有上岗证或对此类工人感兴趣。
