企业人力资源经理虽然已经移出了国家统考的范围，但实际上只是从国家统考改为人力资源协会委托的第三方考试。由此可见，国家保留人力资源管理专业技能等级考试，这说明这个证书是有必要存在的，从这个等级来看，人力资源管理证书是值得认可的，具有一定的含金量，证书本身是有用的。
企业人力资源管理师学习内容有哪些?
1. 人力资源规划：根据公司规模需求，规划合理的招聘信息。
2. 招聘配置：策划配套招聘广告、招聘面试、心理测试、劳动技能测试等。
3. 培训与发展：从员工角度了解培训需求，从战略、任务、人员层面(如内部培训等)了解员工需求。
4. 薪酬管理：如何设计薪酬，如何调整薪酬和福利等。
5. 绩效管理：一是激励性绩效管理;另一种类型的性能管理是受控的。
6. 劳动关系管理：如何签订劳动合同来确认劳动关系，如何通过适当的沟通和协调来避免劳动争议。
企业人力资源管理师证书适考人群
当前能力提高，就业更好;
相关专业应届毕业生或已毕业毕业生;
公司管理岗位加强人力资源学习;
计划创业的老板和其他人员;
目前失业，经培训并取得证据后再就业的。
企业人力资源管理师证书的作用
1. 它是人力资源的垫脚石。对人力资源专业毕业生来说，锦上添花是管理层晋升最有力的工具之一。对于非专业毕业生，这是入学的基本条件。
2. 系统地研究人力资源管理，实现理论与实践的双重结合。
3. 人力资源管理在企业中的比重。它贯穿于企业管理的全过程，无论是哪个部门，都与人力资源管理密切相关，不仅人力资源部门要懂得人力资源管理。
企业人力资源管理师证书是人力资源领域唯一的职业技能证书，社会关注度高，认可度高，有统一编号的职业技能鉴定中心，可在全国技能人才鉴定证书工作网查询，该证书在全国范围内普遍存在，因此企业人力资源经理证书的含金量不言而喻。
