企业人力资源管理师的定义是从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理者。企业人力资源管理师虽然不在国家职业资格目录中，但职业技能水平评价与改革前的职业资格相比，除了评价机构由人社部改为第三方评价外，其他如证书含金量、适用性、权威性等，都是一样的!
高级企业人力资源管理师有哪些报考条件?
1、本职业或相关职业累计工作10年以上(不需要中级证书)。
2、取得职业或相关职业四级/中级职业资格(职业技能等级)证书后，从事该职业或相关职业累计满4年。
3、 具有高等职业学校、专科及以上学历或相关专业毕业证书(含应届毕业生)。
本专业及相关专业包括：人力资源管理、企业管理、行政管理、管理学、劳动与社会保障、劳动经济学、劳动关系。
考高级企业人力资源管理师证书有什么好处?
企业人力资源管理者回报的形式是对职业技能水平的认可。而且，人力资源和社会保障部多次强调，推动等级评价类技能人才职业资格退出国家职业资格目录，不是取消相应的职业和专业标准，不是取消对技能人才的评价。
但资质评价改为技能水平鉴定，改变评价认证主体和管理服务方式，实行“谁聘用、谁评价、谁认证、谁负责”，真正发挥就业主体和社会组织的作用，为技能型人才的成长提供更广阔的天地。
高级企业人力资源管理师证书报考对象及就业方向
报考对象
1、 从事企业人力资源(人事岗位、HR)工作。
2、人力资源管理科注册，年度评审。(需提交3人以上企业人力资源经理证书)
3、劳务派遣公司及人才市场年度审计。(应提交至少5名获得人力资源资格证书的全职员工)
4、要求有上岗证或对此类工人感兴趣。
职业方向
1. 人力资源行业从业者。
2. 培训行业。
3. 劳务派遣。
4. 进入管理咨询领域，专注于人力资源咨询。
5. 创业与企业管理。
6. 发展猎头行业。
