企业人力资源管理师，属于国家职业技能等级证书，按照之前人民社会的政策，你需要先拿到中级证书，4年后再申请高级，现在人民社会的政策发生了变化，合格的人才，可以直接跨级别申请高级企业人力资源经理，不用先拿中级证书，不用等4年!在这篇文章中，八角藤教育将为大家详细介绍一下高级企业人力资源管理师报考条件。
什么是企业人力资源管理师?
【企业人力资源管理师】是指取得职业技能证书，从事人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等工作的管理人员。
值得一提的是，人力资源管理是一个不分行业的职能岗位，任何行业的公司或机构都需要人力资源管理人才。企业人力资源经理证书与各个行业的契合度也很高，堪称“万能油证”!
企业人力资源管理师报考条件有什么?
三级/高级工：具备以下条件之一者
1. 从事本职业或相关职业至少10年。
2. 积累本职业或相关职业4级/中级职业资格(职业技能等级)证书后，累计本职业或相关职业工作满4年以上。
3. 取得符合相应职业关系的初级职称(专业技术人员的职业资格)后，从事本职业或相关职业至少1年。
4. 取得专业或相关专业技术院校高级车间以上毕业证书。(包括应届毕业生)
5. 取得职业或相关职业四级/中级职业资格证书(职业技能等级)，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等教育或相关专业毕业证书(含应届毕业生)。
6. 取得评价高等职业学校、专科以上普通高等教育专业或相关专业毕业证书(含应届毕业生)。
企业人力资源管理师证书价值
职业技能水平鉴定是指人力资源社会保障部门注册的企业和社会评价机构按照国家职业技能标准或职业技能评价标准对劳动者的技能水平进行鉴定的方式。职业技能等级证书由社会评价机构独立印制发行。
职业技能等级证书持有人与职业培训、就业创业国家职业资格证书持有人、技能型人才同等政策待遇，纳入人才统计表彰范围。
