劳动关系管理师是指企业协调、管理劳动关系，同时处理劳动争议和职业技能证书争议，将证书在线归档，通用性强。拥有高级劳动关系管理师技能证书意味着你通过了公认的相关技能培训，具备相应的专业技能和专业知识。从某种意义上说，它代表了你的职业。劳动关系管理师如何报名?八角藤教育带你来深入了解!
劳动关系管理师报名条件有什么?
符合下列条件之一者，可申请四级/中级工作:
(1)从事本职业或相关职业5年以上。
(2)取得本职业或相关职业五级/初级职业资格(职业技能水平)证书后，从事本职业或相关职业累计满3年。
(3)取得专业或相关专业“技校”或中等及以上职业院校、大专及以上普通高等教育学历证书(含应届毕业生)。
符合下列条件之一的，可以申请三级/高级工作:
(1)从事本职业或者相关职业满10年。
(2)取得本职业或相关职业四级/中级职业资格证书(职业技能等级)后，从事本职业或相关职业满4年。
(3)取得符合该专业对应关系的初级职称(专业技术人员的职业资格)后，从事该职业或相关职业至少1年。
(4)取得专业或相关专业技术学院高级研修班及以上毕业证书(含应届毕业生)。
(5)取得本职业或相关职业的职业资格证书(职业技能水平)，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校专业或相关专业毕业证书(含应届毕业生)。
为什么要考取劳动关系协调师证书呢?
1、企业合规管理，完善企业管理制度：
随着国家和地区法律、法规和政策的不断调整，企业需要不断适应和满足各种相关法律和政府政策。拥有专业的劳动关系协调员证书，可以使企业更好地符合相关标准和政策，在不违反政府政策的情况下保护自己，满足规范经营的要求。相关法律法规规定，企业必须建立和完善劳动关系管理制度，从制度和规范的角度管理和解决劳动关系纠纷。只有掌握相关法律法规和政策信息，才能更好地处理好劳动关系问题，确保企业的合法性、公平性和稳定性。
1、 处理劳动关系纠纷，降低风险成本：
在现代企业中，劳动关系纠纷是一个不可避免的问题。人力资源管理人员需要掌握劳动关系管理的基本知识和技能，以应对各种劳动纠纷和矛盾，避免管理不当带来的困难和风险。劳动关系协调员具有丰富的劳动法知识，能够为企业分析和解决法律纠纷和法律风险。持有本证书可以降低聘请专业人员解决劳动争议和纠纷的成本，降低维权成本，提高企业经济效益。
律师考劳动关系管理师证书的作用
首先，丰富律师自己的简历
第二，增加个人客户信任背书
有了证书后，接待劳动争议当事人，可以在侧面展示证书，增加客户信任，提高案件签署率!
第三，提高企业法律顾问签约率
取得证书后，可以在企业招投标、制定方案上写上“劳动关系经理”字样，增加法律顾问的数量。
