近年来，随着中国市场经济的日益繁荣和科学技术的飞速发展，社会生活节奏加快，竞争越来越激烈，企业员工的工作压力越来越大，再加上职场中不可预测的人际关系和对未来的迷茫，使员工长期处于焦虑、紧张等心理状态。长期抑郁是无法解决的。近几十年来，越来越多的企业接受了EAP，并愿意购买真正有效的EAP服务，但专业、高素质的EAP员工数量却存在巨大差距。企业eap咨询师怎么考?下文内容可供参考。
EAP咨询师与心理咨询师的区别在哪儿呢?
从咨询时间来看，EAP咨询倾向于短时间集中解决问题，而心理咨询倾向于远距离陪伴。
从主动的角度看，心理咨询师只接待有求助意识的人，对不愿意接受心理服务的人，不要强求;在EAP心理咨询服务中，来访者并不完全是主动的。当管理者发现员工出现一些异常行为时，为了保证工作绩效，避免员工出现个人风险危机，会主动推荐员工接受EAP心理咨询服务，甚至请EAP心理咨询师根据情况主动介入，为员工提供心理服务。
从能力和专业水平上看，心理咨询师只需要取得专业资格，自身无严重心理问题，并具有良好的观察能力、沟通与人际交往能力、自省能力、换位思考能力、团队合作能力，能够符合行业标准;合格的EAP顾问除了具备上述能力和专业水平外，还应具备良好的综合能力和评价能力。在员工和企业健康发展的基础上，需要长期心理咨询服务的员工应尽快转入定期的心理咨询服务。
EAP咨询师能做什么?
~提高员工积极性，改善企业氛围;
~提高员工的综合幸福指数，减轻管理者的负担;
~提高员工有效处理人际关系的能力，增强组织团队的整合能力;
~激发员工和管理者的成长潜力，促进组织效能的提升;
~增强员工适应能力，节约企业招聘成本;
~改善企业的组织氛围和管理效率;
~改善企业员工的身心健康和工作绩效;
EAP有哪些服务方式?
➀ 一对一心理辅导
➁ 公开课、讲座、专家授课
➂ 多渠道知识宣传
➃ 团队分享活动
