eap咨询师帮助解决员工和组织健康问题，重点关注影响员工绩效的心理因素，即员工在公司工作期间遇到的可能影响绩效的现实问题。如果你对这个行业有浓厚的兴趣，想成为企业eap咨询师，那么和八角藤教育一起来看看企业eap咨询师证的报名流程吧。
企业eap指导师是做什么的?
首先，eap的缩写是指企业对员工的关爱方案和计划，利用心理学的知识和原理以及干预引导技术，帮助员工克服工作和生活中的心理问题，如常见的职场压力导致的焦虑、易怒等。通过EAP讲师的专业能力，使员工保持积极乐观的状态，从而更好地发挥自身潜能，提高工作效率。
要理解这个概念，您必须已经知道EAP讲师的工作功能。虽然这个表达有些流行，但对于企业EAP讲师的专业考试和培训来说，这是一个非常系统的系统。通过对企业员工的全面诊断，制定系统、科学的培训和指导方案，为员工提供咨询服务。这样会给每个员工更大的归属感，甚至家庭生活中的心理问题都可以寻求帮助，大大增强凝聚力。
EAP教师由国家人才评估机构进行培训和测试，并在心理咨询领域进行分类。整个在线培训课程可以让有一定心理基础的朋友获得全方位的指导能力。非常适合各类企事业单位的董事、人力资源总监及中高层领导。同时，对于对心理学感兴趣，从事教育、卫生保健和培训指导员的人来说，本专业也适合作为专业的延伸。
EAP咨询有什么必要性?
EAP服务的双重性既是企业组织的，也是组织内员工的。对于企业来说，EAP服务创造了一个良好的工作环境，提高了组织的工作效率，对于员工来说，它可以更好地减轻压力，使他们能够专注于自己的事业，充分发挥个人价值。
管理大师彼得·德鲁克(Peter Drucker)在讨论员工与公司的关系时曾说过:“企业雇佣员工的时候，雇佣的是整个人。”
正是随着这一理念的日益普及，EAP已成为企业增加心理资本的最佳途径。
EAP服务原则有哪些?
企业EAP心理咨询师都需要签署保密承诺书——即使对案件进行匿名公示和分析，也要征求当事人的同意。当然，如果客户对自己和他人构成危险，还有其他情况。
EAP是企业为员工提供的产品。作为消费者，员工是否愿意消费这些服务完全取决于他们自己的意愿。但是，企业应该创造条件为员工服务，例如:加强宣传;邀请体验;知识共享;举办公开课和其他形式。
EAP是企业提供给员工的福利，已经纳入组织成本，只要在企业提供的EPA服务范围内，完全免费!
由于每个人都有各种各样的问题，需要解决不同的问题，所以EAP的服务也是多种多样的:比如不同形式的需求研究、心理讲座、心理培训、管理能力培训、心理咨询热线、面对面咨询、移动EAP、精神站等。
