企业培训师在企业中起着至关重要的作用，他们通过培训提高员工的技能水平，为企业的发展提供了强有力的人才保障。人力资源部培训师主要负责新员工入职培训、员工职业生涯规划、员工关系管理等方面的培训。他们需要熟悉公司的人力资源政策和流程，有较强的沟通能力和组织协调能力。
企业培训师工作任务是什么?
1. 根据经济、技术和就业需求调查和分析职业培训需求;
2. 制定职业培训计划、课程和教材;
3. 开展职业培训教学研究和教学改革，制定职业培训计划和实施方案;
4. 运用现代职业培训理念和技术手段实施职业培训教学活动;
5. 负责职业培训的全过程和效果的全面管理，对学员的学习情况进行考核和评价;
6. 提供职业培训咨询和指导服务。
企业培训师职业前景怎么样?
随着企业培训需求的日益迫切，而我国培训师人才的短缺，培训师的价值也在不断上升。一般来说，优秀的企业培训师应具备以下条件:管理学、经济学等相关专业的高学历;丰富的课程工作背景，特别是在知名公司的工作经历;有专业培训或教学经验，良好的沟通和表达能力;在课程中丰富新的理论和案例;具有调动气氛的能力，能设计并熟练运用模拟游戏、角色扮演等训练手段。
目前，许多大中型企业、外资企业、合资企业越来越重视企业员工的培训，因此纷纷招聘各类企业培训师。在中国，企业培训师还处于初级阶段，非常缺乏优秀人才。一个好的培训师每节课的收入可以达到2万元左右，一般的培训师可以拿到1000元到10000元。培训师被称为“金领阶层”，薪水高，但也是一个对个人素质和资历要求很高的职业。
企业培训师就业方向
企业培训师是21世纪的“钻石职业”，也是最受尊敬的职业之一。随着企业培训行业的快速发展，企业培训师成为热门。现在，无论是企业还是专业培训机构，对培训师的需求越来越迫切，尤其是既懂得企业培训体系设计，又懂得如何授课或对外采购课程的优秀培训师，倍受培训市场的推崇。
