人力资源管理师证书是中国人力资源管理领域设立的一种专业技术资格证书，旨在评价和证明从事人力资源管理工作人员的专业能力和专业水平。申请企业人力资源管理师证书，不仅可以提高个人职业素质，增加职场竞争力，而且有助于规范人力资源管理行业，提高整体服务质量。
人力资源管理师具体工作任务是?
1. 人力资源规划：年度、月度划分，主要预测人力需求，规划企业组织架构和各岗位权限，制定管理投诉;
2. 招聘：岗位分析、岗位描述、招聘渠道开拓、招聘市场分析、人员面试安排、人员筛选、面试测试等;
3. 培训与发展：分为内部培训和外部培训，也分为入职前培训、在职培训和特殊技能培训;
4. 绩效考核：侧重于真实系统地评价员工的工作效能，真正发现员工的长处和短处，提高工作效能，多做多付，按工作分配制度;
5. 薪酬福利：建立具有竞争力和前瞻性的薪酬福利制度是有效提高员工工作积极性的重要途径之一。工资一般很容易提高，很难降低，福利给予很难取消，更平等，长期所有权。注重沟通渠道的开拓、企业文化建设、劳动合同管理。
6. 员工关系管理：员工入、离职管理、员工劳动合同、劳动关系处理、劳动氛围营造。
人力资源职业前景
“人力投资是一项具有长期性、间接性和高效益特征的投资项目，其效益是无形的、不可察觉的。”
由于人力资本投资所产生的巨大经济效益，人力资源开发和管理工作在企事业单位中显得尤为重要，许多企业高管都是从人力资源岗位做起的。
据统计，中国人力资源人才缺口超过80万，IT、互联网、旅游、房地产、银行、电子商务、传媒、物流……任何行业都需要它，招聘人力资源人才的压力极低，薪水也很好。
对于这样的未来，这样的职业前景，难道不是每一个小伙伴心中向往的职业吗?而在众多的人力资源证书中，哪个是含金量最高的呢?人力资源经理，当之无愧的王者!
人力资源管理师含金量
国家中级职称：
考核合格后，可取得国家颁发的人力资源经理职称证书。严格执行国家统一考试制度，实行全国统一的考试组织、大纲、试题和评分标准。
技能补贴：
2017年以来，各地人社局陆续推出《申请职业技能提升补贴》，明确指出取得经济专业技术资格初级、中级、高级证书的，补贴标准为1000-4000元(具体金额以地方标准为准)。
一线城市积分落户政策：
成都、广东、深圳可以直接落户，上海可以直接累积100分，北京可以优先申请工作居住证，其他地区都有优惠
