人力资源和社会保障部2019年发布的岗位退出目录中，人力资源确实在目录中，但退出≠取消，而是由第三方单位评估鉴定，属于职业技能水平鉴定证书，与以往的国家职业资格证书具有同等效力。企业人力资源管理师不但没有取消，还是国家大力提倡报考的职业技能等级证书。
人力资源管理师行业背景
随着国家改革开放的不断深入和社会主义市场经济的进一步发展，企业面临着来自国内外同行的激烈竞争，不仅是产品和服务的竞争，还有企业人力资源的竞争。确保企业拥有一支充满探索创新能力的人力资源团队，是企业人力资源管理人员的重大责任。
大多数企业的人力资源管理还处于较低的人力资源管理水平。因此，引进国际先进的人力资源管理理论和技术，对人力资源管理人员的专业能力进行全国统一的考核，建立一支专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。
企业人力资源管理师的作用和优势
企业人力资源管理师职业技能水平证书的作用和优势主要体现在以下几个方面：
促进就业：拥有企业人力资源经理专业技能水平证书，可以使求职者在人力资源领域更具竞争力，更容易找到合适的工作。特别是在一些企事业单位，持有此证书的求职者往往更受欢迎。
升职加薪：在企事业单位中，拥有人力资源经理专业技能水平证书的员工通常在人才选拔、职称评定、岗位调整等方面具有更大的优势，更有可能获得优先权。
职称证书：企业人力资源管理专业技能水平证书是一种职称证书，可以作为评价相应专业技术职位的依据，对于想要在企事业单位获得更高职位或晋升的员工来说，拥有该证书是有很大帮助的。
个人职业发展：对于个人而言，获得企业人力资源管理师职业技能水平证书，可以提高个人的专业技能水平和综合素质，增强个人竞争力，为今后的职业发展奠定坚实的基础。
税收抵扣：根据国家相关政策，在取得企业人力资源管理专业技能水平证书的当年，可按一定额度抵扣个人所得税。
总之，企业人力资源管理师专业技能水平证书对于从事人力资源领域工作的人来说有着非常重要的作用和优势，不仅可以提高求职者的竞争力，还可以帮助员工在企事业单位中获得更多的职业发展机会和个人利益保障。
考人力资源管理师证书的好处
1. 掌握新技能
目前，人力资源行业的市场缺口很大。通过学习人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等一系列知识，为今后的工作打下坚实的基础，掌握有利于职业发展的新技能。
2.职业发展前景广阔
HR除了在企事业单位一路晋升为人力资源总监，进入公司决策层外，还可以担任职业培训讲师、高级咨询顾问、高级猎头顾问，也可以创办自己的人力资源服务公司、劳务派遣公司等。证书是求职的敲门砖，参加培训并取得证书后，您还可以在人力资源服务事业的发展中有更好的发展。
3. 升职加薪的机会
在企业的人力资源管理中，仅仅掌握某一模块的技能已经不能满足企业发展的需要。系统的掌握人力资源管理技能将更有助于公司的发展，增加晋升和加薪的机会。
