老年人能力评估师缺口较大，亟需加快人才队伍建设，建立健全规范化、科学化、规范化、人性化的养老能力和需求评估体系，以满足养老机构和第三方评估业务快速增长的刚性需求。随着社会保障长期护理保险和商业长期护理保险的全面实施，老年人能力评估师这一新兴职业将创造300万至500万个就业岗位。
老年人能力评估师评估流程
1.采集、记录长者的基本信息和健康状况;
2.评估长者日常生活活动能力;
3.测量与评估长者认知能力、精神状态、感知觉与沟通能力、社会参与能力;
4.依据测量与评估结果，确定长者能力等级;
5.出具长者能力综合评估报告;
6.为长者能力恢复提出建议。
老年人能力评估师社会背景
随着人口老龄化和养老服务的发展，对老年人进行活动能力评估，确定老年人的养老水平，已成为社会、老年人和政府的迫切需要。养老机构需要根据老年人不同的行动能力制定护理计划，政府需要根据不同的护理水平确定补贴标准，并根据残疾老年人的数量及时制定应对政策。因此，老年人能力评估已成为老年人服务工作中的一项紧迫任务。
2020年6月28日，人力资源和社会保障部联合国家市场监督管理总局、国家统计局发布了“老年能力评价员”等9个新职业，将老年能力评价员纳入全国职业盛典，为培养选拔老年能力评价人才提供了依据。
目前，老年能力评估师的主要工作方向有：保健中心、养老机构、评估机构、社区居家养老中心、养老研究中心、培训机构等，一线城市工资最高几万，二三线城市工资最高七八千。
老年人能力评估师职业发展与行业需求
信息化电子化的为老人制定老年人照护等级成为社会、老人和政府的迫切需求，这也增加了老年人能力评估的需求。通过老年人能力评估，可以真正把握老年人各方面的养老需求，合理配置有限的资源，科学规划市场供给，建设养老服务机构，培养养老专业人才。通过考核，明确养老服务市场供需状况，引导养老服务长效监管机制，实现科学管理有序进行，提高医疗服务质量，保障老年人权益。
