人力资源是近年来的热门工作。市场需求量大，真正有证书有经验的人才稀缺。据统计，人力资源从业者的缺口已经达到50多万，相对较高的薪酬水平也是其备受追捧的原因。企业人力资源管理师的定义是从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理者。初级人力资源管理师证书含金量如何?八角藤教育带你来深入了解!
人力资源管理师的就业方向
人力资源管理者可以进行人力资源规划，主要用于帮助组织预测未来对人员的需求和预期的基本素质数量。从战略规划和发展目标的角度出发，根据企业内外环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这一需求而提供的人力资源活动过程。
招聘与配置，根据企业经营战略规划的要求，人力资源管理者可以招聘合适的优秀人才进入企业，把合适的人放在合适的岗位上。
人力资源管理者可以根据企业战略目标和组织结构的变化，对人力资源进行调查、分析、规划和调整，提高组织或集团现有的人力资源管理水平，提高人力资源管理效率，为集团(组织)创造更大的价值。
人力资源管理师就业范围
现代企业需要专业的人力资源管理人员来保证员工的需求得到满足，同时提高员工的工作效率和企业的竞争力。随着企业对人力资源管理重视程度的不断提高，企业人力资源管理者的职业发展前景也越来越广阔，如:
1. 企业：可在各类企业担任人力资源专员、人力资源经理、人力资源总监等职务。
2. 咨询公司：为其他企业提供人力资源管理咨询和解决方案。
3. 培训机构：从事人力资源管理培训，帮助他人提高人力资源管理能力。
4. 猎头公司：专注于人才招聘和猎头服务。
5. 自主创业：成立自己的人力资源服务公司。
人力资源管理师的工作任务
1. 人力资源规划：年度、月度划分，主要预测人力需求，规划企业组织架构和各岗位权限，制定管理投诉;
2. 招聘：岗位分析、岗位描述、招聘渠道开拓、招聘市场分析、人员面试安排、人员筛选、面试测试等;
3. 培训与发展：分为内部培训和外部培训，也分为入职前培训、在职培训和特殊技能培训;
4. 绩效考核：侧重于真实系统地评价员工的工作效能，真正发现员工的长处和短处，提高工作效能，多做多付，按工作分配制度;
5. 薪酬福利：建立具有竞争力和前瞻性的薪酬福利制度是有效提高员工工作积极性的重要途径之一。工资一般很容易提高，很难降低，福利给予很难取消，更平等，长期所有权。注重沟通渠道的开拓、企业文化建设、劳动合同管理。
6. 员工关系管理：员工入、离职管理、员工劳动合同、劳动关系处理、劳动氛围营造。
