人力资源管理师考试是获得人力资源职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是人力资源和社会保障部推出的职业资格之一。由国家人力资源和社会保障局、地方职业技能鉴定指导中心主办。全国统考每年举行两次，分别在每年的5月和11月。考核合格后，由国家人力资源和社会保障局与地方职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。很多人好奇高级人力资源管理师证书取消了吗?下文仅供参考。
企业人力资源管理师证书取消了吗?
“退出”国家职业资格目录并不意味着考试“取消”。由“职业资格评价”改为“职业技能水平认定”。转换为职业技能等级认证后，组织实施认证工作的主体和认证机构也将发生变化。
从2021年起，人力资源和社会保障部门不再组织实施人力资源管理人员的统一鉴定和颁发证书，而是由社会培训评价机构进行等级鉴定，并由其颁发。以江苏省为例，由江苏省人力资源服务行业协会组织考试并颁发证书
当认证机构变更时，很多考生认为，它曾经是HR从业人员必备的证书，其含金量大打折扣。这种观念是错误的，主体的改变并不改变证书的含金量，只是行政主体的改变。该证书仍然是人力资源实践的专业和技术证明。这仍然是一个值得获得的证书。
人力资源管理师的薪资待遇
人力资源管理师的基本月薪在4000元左右，有工作经验的可以达到5000-6000元，甚至月薪10000元以上。能力不一样，工资也不一样，差别相当大，城市发展不一样，工资也不一样。
根据岗位，人事专员为2000元至4000元;绩效经理8000元至15000元;薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间;人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元;总监一般为2万元至3万元。
如何成为一名优秀的人力资源管理师
获得人力资源管理师证书是成为人力资源经理的第一步。通过参加专业培训课程和考试，系统学习人力资源管理者的理论知识和实践技能，获得国家职业资格，为您的职业发展奠定坚实的基础。
除了获得证书，你还需要掌握相关技能。例如，招聘面试技巧，员工关系管理，绩效考核方法，薪酬福利设计。这些技能需要在实践中不断积累和提高。你可以通过参加行业活动、加入专业协会和从事实际项目来练习你的技能。
通过参加行业活动，加入专业协会，与同行交流合作，拓展人脉和社交圈，获得更多的职业机会和资源。与同行业的专业人士学习和分享经验，可以提高他们的专业技能和实践能力。
