企业人力资源管理师是人力资源和社会保障部公布的职业。是从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理人员。市场上制度完善、技能补贴、就业方向广的证书就是职业技能等级证书——企业人力资源管理师。人力资源管理专业背景，寻找HR工作是专业对口。在这种情况下，拥有证书只是锦上添花，对就业没有太大影响。
人力资源管理师的职业前景
美国经济学家舒尔茨曾估计，物质投资增加4.5倍，利润就会增加3.5倍。人力投入增加3.5倍，利润就会增加17.5倍。
“人力投资是一项具有长期性、间接性和高效益特征的投资项目，其效益是无形的、不可察觉的。”
由于人力资本投资所产生的巨大经济效益，人力资源开发和管理工作在企事业单位中显得尤为重要，许多企业高管都是从人力资源岗位做起的。
据统计，中国人力资源人才缺口超过80万，IT、互联网、旅游、房地产、银行、电子商务、传媒、物流……任何行业需要提升人力资源管理师的就业压力都很低，薪水也不错。
这样的未来，这样的职业前景，不正是每一个小伙伴心中向往的职业吗?而在众多的人力资源证书中，哪个是含金量最高的呢?人力资源管理师是当之无愧的王者!
人力资源管理师证书的“用处”。
1. 职场竞争力
首先，这个证书对人力资源专业人士来说是一个很好的奖励。拿到证书后，我明显感觉到自己在工作中的竞争力提高了。特别是在面试过程中，我有了更多的话题和信心去争取更好的工作机会。
2. 专业知识提升
这个证书的准备过程其实是一个非常系统的梳理人力资源专业知识的过程。在备考过程中，我学到了很多专业的人力资源知识，对之前所学的知识有了很大的补充和完善。
3. 个人成长
除了提升职场竞争力和专业知识外，该证书带来的最大收获是个人成长。在准备考试的过程中，你不仅要学会如何有效地学习和思考，还要学会如何调整心态和应对压力。
人力资源管理师发展方向有哪些?
1. 进入管理咨询领域，专注于人力资源咨询
2. 关注企业的人力资源管理(大部分HR都属于这个方向)
3. 发展猎头行业
4. 培训行业
5. 劳务派遣
6. 人力资源细分模块的开发，如职业生涯规划、人才评估等
7. 创业、企业管理等
人力资源管理也是最近就业率持续上升的少数工作之一。根据人力资源和社会保障部的统计，中国目前需要约1000万人力资源从业者，但从业人员约400万，而获得认证的人力资源从业者仅约120万。这是什么意思?这意味着有600万的人才缺口，证书是晋升加薪的硬性条件之一。综上所述，人力资源管理是一个不分行业的职能岗位，任何行业的公司或机构都需要人力资源管理人才。
