人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理者。主要从事企业内部员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。考个证书是个不错的选择，这证明你在这个领域有认真、系统地学过，比别人更有向上发展的潜能。企业人力资源管理师三级报考条件是什么?在这篇文章中，八角藤教育将为大家详细介绍一下。
人力资源管理师三级报考条件
1. 申请三级/高级职位，必须符合下列条件之一:
(1)取得该职业或相关职业四级/中级职业资格证书(技能等级证书)后，从事该职业或相关职业工作满4年(含)以上;
(2)取得专业或相关专业技术学院高级车间及以上毕业证书(含应届毕业生);高等职业学校、专科学校或高等学校本专业或相关专业毕业证书(含应届毕业生);
(3)取得专业或相关专业四级/中级行业资格(职业技能等级)证书，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校专业或相关专业毕业证书(含应届毕业生);
(4)具有本专业硕士及以上学历或相关专业证书(包括尚未取得毕业证书的应届毕业生)。
(5)从事该职业或者相关职业满十年。
(6)取得符合相应职业关系的初级职称(专业技术人员职业资格)后，从事本职业或相关职业累计满1年。
人力资源管理专业介绍
培养目标：人力资源管理专业主要面向企事业单位、政府公共部门、非营利组织。培养具有现代人力资源开发和现代企业管理理念，具有经济组织管理、事业单位组织管理、现代经济学、企业法等基本知识，具有现代人力资源管理能力和素质的专门人才。
主要课程：人力资源管理、企业薪酬策略与实践、绩效管理与评估、员工招聘与设置、企业案例工作、企业小组工作、企业社会工作、人员培训与发展、户外发展培训、人员素质评估、岗位设计与岗位分析、员工培训与发展
就业方向：本专业毕业生可在企事业单位、政府管理部门、社区组织、事业单位、非营利组织从事人力资源管理与咨询工作，如人力资源规划、合作分析与岗位设计、员工招聘与选拔、人才培养与开发、员工素质考核与绩效考核、薪酬管理与人员调配等。劳动关系管理与劳动组织管理;人才交流中心、职业介绍所和社区从事中介服务和人事法律咨询。
人力资源管理师证书证书优势
申领补贴，抵扣个税
获得企业人力资源管理师证书后可到当地的人力资源和社会保障局申领职业技能培训补贴。
在整个人力资源行业或同岗位，没有特别突出的竞争优势，急需一本有含金量的证书证明自己，达到升职加薪的目的。考过企业人力资源管理师三级，享受2000元补贴，可申报职称，百利而无一害。
含金量高
该证书可在人社部全国职业技能等级证书联网查询系统查询，其效用等同于国家职业资格证书，持有人对应享受同等待遇。
