人力资源管理师职称证书门槛很低，年满18周岁，高中及以上学历就能考。考取人力资源管理师证书后，如果你不是从事人力资源行业，那么这个证书可以作为进入这个行业的垫脚石;如果你在人力资源行业工作，这个证书可以让你升职加薪。即使你不想从事人力行业，在取得证书后申请副业，并进行证书附件，每年的挂靠费可以赚取数万元。
人力资源管理专业就业方向有哪些
1. 掌握管理学、经济学、人力资源管理的基本理论和知识;
2. 掌握人力资源管理的定性和定量分析方法;
3、具有较强的语言文字表达、人际沟通、组织协调和领导能力;
4. 熟悉与人力资源管理相关的方针、政策和法规;
5. 了解本学科的理论前沿和发展趋势;;
6. 掌握文献检索和数据查询的基本方法，具有一定的科研和实际工作能力。
人力资源管理的就业方向很多，就业前景也比较广阔，但每个人还是要在这个专业中努力学习，争取更深入的学习。
企业人力资源管理师有什么好处?
企业人力资源经理证书，作为人力资源行业为数不多的证书之一，仍然有足够的含金量!
1. 就业形势相对稳定。
人力资源管理是一个不分行业的职能岗位。任何行业的公司或机构都需要这样的人才，受经济环境和科技发展的影响较小，因此就业趋势相对稳定。
2. 就业所必需的。
证书是你找好工作的一个很好的平台，没有专业资格证书，很多用人单位不会录取求职者，而且由于HR工作的入职门槛高，没有专业资格证书，会被很多单位拒绝。因此，获得这个证书是你成为一名真正的人力资源人员的必经之路。
3. 广阔的发展方向。
HR一路晋升为企事业单位人力资源总监。在公司决策层之外，还可以做职业培训讲师、高级咨询顾问、高级猎头顾问，也可以自己创业开人力资源服务公司、劳务派遣公司等。
4. 提高你的专业技能。
对于没有多少工作经验的HR来说，通过证书学习可以积累人力资源的相关知识，对人力资源的六大模块有深入的了解。
5. 获得国家补贴。
国家大力支持和吸引大家提高专业技能，对于企业人力资源管理人员，可按相应水平享受国家补贴1500-3000元。
什么是企业人力资源管理师?
企业人力资源管理师是在经济学和人本主义的指导下，通过招聘、选拔、培训、薪酬等管理形式，有效利用组织内外相关人力资源，满足组织当前和未来发展需要，保证组织目标实现和成员发展最大化的一系列活动的总称。随着知识经济时代的到来，人力资源的建设和管理已经成为企业和组织高质量发展的核心活动。
企业人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理等工作的管理者。人力资源经理是一个新兴的职业，是从事人力资源管理的人员必须持有证书才能进入的岗位。对于工商管理专业的学生来说，本证书对于提高管理技能、拓宽就业渠道、促进个人可持续发展具有积极意义。
值得一提的是，企业人力资源管理师是一个不分行业的职能岗位，任何行业的公司或机构都需要人力资源管理人才。企业人力资源经理证书对各个行业的适应性也很强。
