企业人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的职业经理人。企业人力资源管理师证书是目前企事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、等级评定的重要考核依据。考高级人力资源管理师条件有哪些?今天，八角藤教育为大家整理了一份超级完整的考试指南，赶紧来看看吧。
二级企业人力资源管理师报考条件
1. 获得三级证书后，从事人力资源相关工作5年以上。
2. 取得符合相应职业关系的初级职称(专业技术人员的职业资格)后，从事该职业或相关职业累计满5年，取得该职业或相关职业的高等职业资格(职业技能水平)证书后，从事该职业或相关职业累计满1年。
3. 取得符合相应职业关系的中级职称(专业技术人员职业资格)后，从事本职业或相关职业至少1年。
4. 从事本职业或相关职业至少15年。
考人力资源管理师证书有什么好处?
1. 含金量高
企业人力资源管理者回报的形式是对职业技能水平的认可。而且，人力资源和社会保障部多次强调，推动等级评价类技能人才职业资格退出国家职业资格目录，不是取消相应的职业和专业标准，不是取消对技能人才的评价。
但资质评价改为技能水平鉴定，改变评价认证主体和管理服务方式，实行“谁聘用、谁评价、谁认证、谁负责”，真正发挥就业主体和社会组织的作用，为技能型人才的成长提供更广阔的天地。
人力资源管理师证书信息
经济学家是中国的一个专业头衔。要获得“经济学家”的称号，需要参加“经济专业技术资格考试”。人事部出具的证明。
实行全国统一的经济专业技术资格考试制度，在全国实行统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。
资格考试分为经济学初级资格考试和经济学中级资格考试两个等级。参加考试并成绩合格者，获得相应等级的专业技术资格，由人事部颁发资格证书。
自2020年起，中小学考试成绩实行两年为一个周期的滚动管理办法，考生必须在连续两个考试年内全部通过，才能获得相应的等级资格证书。
