在人才竞争全球化的今天，人力资源的开发和管理工作在企业的发展中显得尤为重要。未来五年，人力资源管理仍将是一个绝对强势、绝对先进的职业。人力资源管理专业技能证书将成为最抢手的证书之一，报名学习的人数只会越来越多，具有二级人力资源经理资质的人才更是难觅踪影，证书含金量也会越来越高。
人力资源管理师考试内容
人力资源管理人员的初中级考试分为“经济基础知识”和“人力资源管理专业知识与实践”。
《经济基础》主要涉及:经济学基础、金融学、货币金融、统计学、会计学、法学六个模块;
《人力资源管理专业知识与实践》主要涉及:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理六大模块
考试题型都是选择题：单选、多选、案例分析。
企业人力资源管理师的主要作用
人力资源经理主要从事企业内部员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。自2003年起，国家在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业被国家列为就业准入制度下的职业，要求从业人员持证上岗。
二级人力资源管理师证书含金量如何
人力资源管理师可以说是人力资源领域最有价值的证书之一。如果把证书比作高考，那么经济学家属于“双一流大学”，人力资源管理是其专业之一。
获得人力资源管理师证书后，不仅可以享受国家规定的相应职称待遇，还可以凭借职业资格证书的专业性从事人力资源相关工作。
有利于促进公司生产经营的顺利进行。通过对人力资源的有效管理，不断协调劳动力、劳动力与劳动材料、劳动对象之间的关系，充分利用现有的生产资料和劳动资源，形成最优配置，从而保证生产经营活动的有序进行。
