目前，人力资源行业市场缺口较大，对于那些想要从事人力资源行业的人来说，考试人力资源经理证书是进入这个行业的一个很好的垫脚石。对于已经从事人力资源行业的人来说，通过人力资源管理证书的考试过程，可以提高专业能力，打下坚实的基础，促进加薪晋升、岗位调整、评等。
一级人力资源管理师证书的作用
通过一级人力资源经理考试后，由人力资源和社会保障部授权的第三方评估机构颁发相应的职业技能等级证书，在全国范围内通用，终身有效，无需定期审核。申请人力资源经理证书的用途还比较多，如领取补贴、领取补贴、促进就业、评定职称等。
1. 获得补贴
据了解，考取人力资源经理证书后，如果符合领取失业保险技能补贴的条件，最高可领取2000元补贴。不仅如此，一些地区还会发放职业技能提升补贴。
2. 得到的好处
目前，在杭州、广州、西安等地取得人力资源管理师证书的员工，退休后每月都有额外补贴。
3. 促进就业
目前，人力资源行业市场缺口较大，对于那些想要从事人力资源行业的人来说，考试人力资源经理证书是进入这个行业的一个很好的垫脚石。对于已经从事人力资源行业的人来说，通过人力资源管理证书的考试过程，可以提高专业能力，打下坚实的基础，促进加薪晋升、岗位调整、评等。
4. 可以评估工作头衔
取得高级技师(一级)专业资格或专业技能水平满4年后，可申报副高级职称。
一级人力资源管理师报考条件
(1)凡从事经济专业工作并具有国家教育部门认可的高中(含高中、中专、职业高中、技术学校，下同)及以上学历的，均可报名参加初级经济专业技术资格考试。
(2)符合下列条件之一的，可以报名参加中级经济专业技术资格考试:
1. 高中毕业，取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作10年以上;
2. 大专以上学历，从事相关专业工作6年以上;
3. 具有大学本科以上学历，从事相关专业工作4年以上;
4. 具有第二学士学位或研究生学历，从事相关专业工作2年以上;
5. 具有硕士学位，从事相关专业工作1年以上;
6. 有博士学位。
人力资源人才的职业前景
美国经济学家舒尔茨曾估计，物质投资增加4.5倍，利润就会增加3.5倍。人力投资的增加将导致3.5倍17.5倍增加利润。
“人力投资是一种具有长期性、间接性、高效益特点的投资项目，它产生的效益是无形的，潜移默化的。”
由于人力资本投资所产生的巨大经济效益，人力资源开发和管理工作在企事业单位中显得尤为重要，许多企业高管都是从人力资源岗位做起的。
据统计，中国人力资源人才缺口超过80万，IT、互联网、旅游、房地产、银行、电子商务、传媒、物流……任何行业需要提升人力资源管理人才的就业压力都很低，薪水也不错。
这样的未来，这样的职业前景，不正是每一个小伙伴心中向往的职业吗?而在众多的人力资源证书中，哪个是含金量最高的呢?人力资源经理是当之无愧的王者!
