人力资源管理师是人力资源行业必备证书，也是目前人力资源行业唯一的国家级证书。人力资源行业前景广阔，市场需求大。所有公司都需要人力资源职位。人力资源部总监的月薪一般在1 - 1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过15000元。
人力资源管理师有何用途?
人力资源经理证书作为一种国家证书，其意义不言而喻，并且在取得证书后可以一举多得。
1. 职场的垫脚石
人力资源管理师证书对候选人的限制较少，适合刚刚进入职场的大学生和想要在人力资源行业转行的工人。通过对考试科目的系统学习，我了解了人力资源行业六大模块的理论知识，为找工作和转行打下了行业相关知识的理论基础。在求职者不能充分了解自身情况的情况下，成为进入职场的垫脚石，展现个人的学习能力。
2. 这是晋升和加薪的有力工具
在当代社会，职场的晋升加薪不仅取决于工作年限的长短，更注重个人价值的展示。人力资源行业是一个依靠从业者的进步而不断发展的行业，工作处理方法的思路是不断更新迭代的，需要员工不断学习。获得证书后，代表了个人岗位竞争力的提高。此外，一些国有企业和企事业单位的年薪波动幅度在15%-30%之间。
3. 领取津贴的依据
人力资源管理师考试是促进专业人才发展的重要环节。为鼓励职业技术资格考试，人力资源和社会保障部将对持证人员给予相应补贴。具体补贴标准为：获得初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴标准为1500元，高级补贴标准为2000元。
企业人力资源管理师三级报考条件
(1)从事本职业或者相关职业满10年。
(2)取得本职业或相关职业四级/中级职业资格证书(职业技能等级)后，从事本职业或相关职业满4年。
(3)取得符合相应职业关系的初级职称(专业技术人员的职业资格)后，从事本职业或相关职业至少1年。
(4)取得专业或相关专业技术学院高级研修班及以上毕业证书(含应届毕业生)。
(5)取得本职业或相关职业的职业资格证书(职业技能水平)，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校专业或相关专业毕业证书(含应届毕业生)。
(6)具有高等职业学校、专科及以上学历或相关专业毕业证书(含应届毕业生)。
人力资源管理师职业名称及能力特征
名称：企业人力资源经理，主要从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、劳务派遣业务项目开发、运营管理、风险控制等职业经理人;
能力特点：经过学习，具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、综合分析能力、组织判断能力、团队合作能力和客户服务能力。
