人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
人力资源管理师工作任务
1.人力资源规划:年度、月度划分，主要预测人力需求，规划企业组织架构和各岗位权限，制定管理投诉;2.招聘:岗位分析、岗位描述、招聘渠道开拓、招聘市场分析、人员面试安排、人员筛选、面试测试等;3.培训与发展:分为内部培训和外部培训，也分为入职前培训、在职培训和特殊技能培训;4.绩效考核:侧重于真实系统地评价员工的工作效能，真正发现员工的长处和短处，提高工作效能，多做多付，按工作分配制度;5.薪酬福利:建立具有竞争力和前瞻性的薪酬福利制度是有效提高员工工作积极性的重要途径之一。工资一般很容易提高，很难降低，福利给予很难取消，更平等，长期所有权。注重沟通渠道的开拓、企业文化建设、劳动合同管理。6.员工关系管理:员工入、离职管理、员工劳动合同、劳动关系处理、劳动氛围营造。
人力资源管理师就业前景
1.人才需求巨大。据统计，全国人力资源人才缺口超过70万人，仅北京保守估计缺口约6万人，大连约3万人。全国有超过13000人申请了这一职业的资格，这已经成为社会上的稀缺人才。经过专业培训，合格的人力资源人才成为竞争的对象。其次，人力资源管理是所有管理工作中最接近权力的一层，一般工作稳定，上升通道畅通，是各单位的人事部门，也是核心部门。由于这份工作的重要性，人力资源经理有很高的晋升和加薪机会，所以有很多人想从事这份工作;与此同时，人才市场乃至猎头公司对专业人力资源管理人才的需求也十分旺盛。2.发展空间大。目前，国内很多企业正从传统的人事管理阶段和现代人力资源管理的发展阶段，逐步向现代人力资源管理的高级阶段(即战略人力资源管理)迈进，这可以给人力资源行业一个很好的学习机会，提供更大的发展空间和创新变革的机会。
人力资源管理师适考人群
1、目前待业，培训取证后再就业的人员；2、需要提升职场竞争力的在岗人员；3、马上或已经毕业的学生；4、需要加强人力资源管理学习的公司管理岗位人员；5、准备创业的老板及其他人员（以上人员不限户籍，符合企业人力资源管理师报考条件的均可报名）。
